İşveren Kıdem Tazminatını Taksitle Ödeyebilir mi?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işçinin ölümü, işverenin iflası veya tasfiyesi, işçinin yaşlılık, emeklilik, malullük ya da ölüm halleri dışındaki sebeplerle sona ermesi halinde, işçiye işyerinde çalıştırdığı her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında ödenen bir tazminat türüdür.
Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenip ödenemeyeceği, İş Kanunu’nun 114. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, kıdem tazminatının taksitler halinde ödenebilmesi için işçinin yazılı muvafakatine ihtiyaç vardır. İşveren, işçinin yazılı muvafakatini almaksızın kıdem tazminatını taksitler halinde ödeyemez.
İşçinin kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesini kabul etmesi halinde, işverenin taksitlerin ödeme tarihlerini ve miktarlarını belirlemesi gerekir. Taksitlerin ödeme tarihleri, işçinin işyerinde çalıştığı süre ve kıdem tazminatının miktarı göz önünde bulundurularak belirlenmelidir. Taksitlerin miktarı, kıdem tazminatının toplam tutarının eşit taksitlere bölünmesi suretiyle belirlenir.
İşveren, kıdem tazminatını taksitler halinde ödediği takdirde, taksitlerin zamanında ödenmesi gerekir. Taksitlerden birinin veya birkaçının zamanında ödenmemesi halinde, işçi, bu taksitler için işverenden gecikme faizi talep edebilir.
Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesi durumunda, işçinin kıdem tazminatından vazgeçtiği kabul edilmez. İşçi, kıdem tazminatının kalan taksitlerini ödemediği takdirde, işveren, bu taksitler için işçiye karşı icra takibi başlatabilir.
Kıdem Tazminatının Taksitler Halinde Ödenmesine İlişkin Yargıtay Kararları
Yargıtay, kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesine ilişkin olarak vermiş olduğu kararlarında, işçinin yazılı muvafakatine ihtiyaç olduğunu vurgulamıştır. Yargıtay’ın bu konudaki bazı kararları şunlardır:
-
“Kıdem tazminatı, işçinin hizmet süresi ve brüt ücreti dikkate alınarak hesaplanan bir hak olup, iş sözleşmesinin feshi halinde işçinin hak kazandığı bir alacaktır. İşveren, bu akdi alacaktan işçinin yazılı muvafakati olmaksızın taksitler halinde ödeme yapamaz. Aksi halde, işçi, muvafakati olmadan yapılan taksit ödemelerini kabul etmemiş sayılarak, kalan kısmını işverenden talep edebilir.” (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2004/10498, K. 2004/14315, T. 28.10.2004)
-
“Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesi için işçinin yazılı muvafakatine ihtiyaç vardır. İşveren, işçinin yazılı muvafakati olmadan kıdem tazminatını taksitler halinde ödeyemez. İşverenin bu şekilde yaptığı ödemeler, işçinin kabulü olarak kabul edilemez.” (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2005/11507, K. 2006/11061, T. 22.05.2006)
-
“Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesi için işçinin yazılı muvafakatine ihtiyaç vardır. İşverenin bu şekilde yaptığı ödemeler, işçinin kabulü olarak kabul edilemez. İşçi, muvafakati olmadan yapılan taksit ödemelerini kabul etmemiş sayılarak, kalan kısmını işverenden talep edebilir.” (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2007/29111, K. 2008/10993, T. 21.05.2008)
Kıdem Tazminatının Taksitler Halinde Ödenmesinde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
İşverenin kıdem tazminatını taksitler halinde ödeyebilmesi için aşağıdaki hususlara dikkat etmesi gerekir:
- İşçinin yazılı muvafakatini almak.
- Taksitlerin ödeme tarihlerini ve miktarlarını belirlemek.
- Taksitlerin zamanında ödenmesini sağlamak.
İşveren, kıdem tazminatını taksitler halinde öderken bu hususlara dikkat etmelidir. Aksi takdirde, işçi, kıdem tazminatının kalan taksitlerini ödeme