İşveren Tazminatını Ne Kadar Sürede Ödemelidir?
İşveren, işçinin işten ayrılması durumunda, işçiye kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işverene ait iş yerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında ödenir. Tam yıldan arta kalan süreler için ise bu rakam orantılı olarak verilir.
Kıdem tazminatının ödenme süresi, İş Kanunu’nun 123. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, işveren, işçinin işten ayrılmasından itibaren en geç 10 gün içinde kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür.
İşverenin kıdem tazminatını ödeme süresi, işçinin işten ayrılmasının tarihini esas alır. İşçi, iş sözleşmesini işverene yazılı olarak bildirerek veya işyerinde çalışmayı bırakarak işten ayrılabilir.
İşverenin kıdem tazminatını ödeme süresi, işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren başlar. İşverenin bu süreyi aşması halinde, işçiye tazminatına ilave olarak, her geçen gün için %20 oranında gecikme cezası ödenir.
Kıdem tazminatı ödeme süresinin hesaplanmasında, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri dikkate alınmaz.
Kıdem tazminatının ödenme süresi, aşağıdaki durumlara göre değişebilir:
- İşveren, işçinin kıdem tazminatını ödemek için işçiye bir ihtarname gönderebilir. Bu ihtarnamede, işçinin kıdem tazminatını ödememesi halinde, gecikme cezasına tabi tutulacağı belirtilmelidir. İşverenin ihtarname göndermesi halinde, kıdem tazminatının ödenme süresi ihtarnamenin tebliğinden itibaren başlar.
- İşveren, işçinin kıdem tazminatını ödemek için işçiyle bir uzlaşma anlaşması yapabilir. Bu anlaşmada, kıdem tazminatının ödenme süresi taraflarca belirlenebilir.
- İşveren, işçinin kıdem tazminatını ödemek için işçiye bir taksitlendirme teklifi yapabilir. Bu teklif işçi tarafından kabul edilirse, kıdem tazminatı taksitler halinde ödenebilir. Ancak, taksitlendirmenin süresi en fazla 3 yıl olabilir.
İşverenin kıdem tazminatını ödememesi halinde, işçi, kıdem tazminatını ve gecikme cezasını iş mahkemesinden talep edebilir. İş mahkemesi, işçinin talebini haklı bulursa, işvereni kıdem tazminatını ve gecikme cezasını ödemeye mahkum eder.
Kıdem tazminatının ödenmemesi halinde, işçinin uğradığı zararlar da tazmin edilebilir. Bu zararlar, işçinin işsiz kaldığı süre boyunca kaybettiği gelir, iş bulmak için yaptığı masraflar ve moral zararı gibi unsurları içerebilir.
İşverenin kıdem tazminatını ödememesi halinde, işçi aşağıdaki haklardan yararlanabilir:
- Kıdem tazminatı ve gecikme cezasının tahsili için iş mahkemesine başvurabilir.
- İşverenin kusuru nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatından daha fazla tazminat talep edebilir.
- İşverenin kusuru nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğini ileri sürerek, iş güvencesi tazminatı talep edebilir.
Kıdem tazminatı, işçinin işverene olan en önemli haklarından biridir. İşverenin bu hakkı yerine getirmemesi halinde, işçinin yukarıda belirtilen haklardan yararlanması mümkündür.
İşverenin tazminatı ne kadar sürede ödemesi gerektiği, işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren 10 gündür. İşverenin bu süreyi aşması halinde, işçiye tazminatına ilave olarak, her geçen gün için %20 oranında gecikme cezası ödenir. İşverenin tazminatı ödememesi halinde, işçinin bu hakkı için iş mahkemesine başvurma hakkı bulunmaktadır.