İşverenin Tazminat Ödeme Süresi
İş sözleşmesinin sona ermesi halinde, işverenin işçiye bazı tazminat ödemeleri yapması gerekir. Bu tazminatların ödeme süreleri, işverenin işçiye olan yükümlülüklerinin bir parçasıdır.
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işçinin ölümü, işverenin feshi veya işçinin haklı nedenle fesih gibi nedenlerle sona ermesi halinde, işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatının tutarı, işçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük ücretidir.
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshedilmesi halinde, işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. İhbar tazminatının tutarı, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücretidir.
İş güvencesi tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle feshedilmesi halinde, işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. İş güvencesi tazminatının tutarı, işçinin çalıştığı her tam yıl için 4 aylık ücretidir.
İşverenin tazminat ödeme süreleri, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.
Kıdem tazminatının ödeme süresi
Kıdem tazminatının ödeme süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 10 gündür. İşveren, bu süre içerisinde kıdem tazminatını ödemezse, işçinin talebi halinde kıdem tazminatı tutarının iki katı kadar ceza ödemekle yükümlüdür.
İhbar tazminatının ödeme süresi
İhbar tazminatının ödeme süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 8 gündür. İşveren, bu süre içerisinde ihbar tazminatını ödemezse, işçinin talebi halinde ihbar tazminatı tutarının iki katı kadar ceza ödemekle yükümlüdür.
İş güvencesi tazminatının ödeme süresi
İş güvencesi tazminatının ödeme süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 30 gündür. İşveren, bu süre içerisinde iş güvencesi tazminatını ödemezse, işçinin talebi halinde iş güvencesi tazminatı tutarının iki katı kadar ceza ödemekle yükümlüdür.
İşverenin tazminat ödeme süresini geciktirmesi halinde, işçinin bazı hakları doğar.
Bu haklar şunlardır:
- Tazminat tutarının iki katı kadar ceza ödeme: İşveren, tazminat ödeme süresini geciktirirse, işçinin talebi halinde tazminat tutarının iki katı kadar ceza ödemekle yükümlüdür.
- Faiz hakkı: İşveren, tazminat ödeme süresini geciktirirse, işçiye tazminat tutarının ödeme tarihinden itibaren işletilecek faiz miktarı da ödenir.
- Tazminat talebinin yasal yollara başvurulması: İşveren, tazminat ödeme süresini geciktirirse, işçi tazminat talebiyle icra takibi başlatabilir veya işçi mahkemeye başvurarak tazminatını talep edebilir.
İşverenin tazminat ödeme süresini geciktirmemesi için, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren kısa sürede tazminatı ödemesi gerekir. İşverenin tazminat ödeme süresini geciktirmesi halinde, işçinin yukarıda belirtilen hakları doğar.
İşverenin tazminat ödeme süresini geciktirmemesi için, aşağıdaki hususlara dikkat etmesi gerekir:
- İş sözleşmesinin sona erdiği tarihi takip eden ilk iş günü tazminat ödeme planı hazırlamak.
- Tazminat ödeme planını işçiye yazılı olarak bildirmek.
- Tazminat ödeme planını uygulamak.
İşverenin tazminat ödeme süresini geciktirmemesi, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların önlenmesi açısından önemlidir.