İşyerinden Tazminat Almak
İşyerinden tazminat almak, iş sözleşmesinin feshi durumunda işçinin kanunen sahip olduğu bir haktır. İş sözleşmesi, tarafların karşılıklı anlaşmaları ile sona erebileceği gibi, işverenin veya işçinin tek taraflı irade beyanı ile de sona erebilir. İş sözleşmesinin feshi durumunda, işçinin tazminat alma hakkının doğabilmesi için, iş sözleşmesinin geçerli bir şekilde feshedilmiş olması gerekir.
İş sözleşmesinin geçerli bir şekilde feshedilmiş olması için, feshin geçerli bir nedene dayanması gerekir. İşverenin feshi, işçinin iş sözleşmesinin esaslı bir şekilde ihlali, işletmenin ekonomik nedenlerle küçültülmesi veya kapatılması gibi nedenlerden kaynaklanmış olabilir. İşçinin feshi ise, işverenin kendisine haklı bir neden göstermeksizin veya işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle yapılmış olabilir.
İş sözleşmesinin geçerli bir şekilde feshedilmiş olması durumunda, işçiye kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, iş güvencesi tazminatı gibi tazminat hakları doğabilir.
Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için, bir yıllık ücreti tutarında ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin, işverenin veya işçinin tek taraflı irade beyanı ile feshedilmiş olması durumunda, işçiye ödenir.
Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin son 3 yıl için aldığı ücretler dikkate alınır. Kıdem tazminatının yıllık miktarı, işçinin aldığı ücretin 30’da birinden az olamaz.
İhbar Tazminatı
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda, işçiye ödenen bir tazminattır. İhbar tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için, 30 günlük ücreti tutarında ödenir.
İhbar tazminatı hesaplanırken, işçinin son 3 yıl için aldığı ücretler dikkate alınır. İhbar tazminatının yıllık miktarı, işçinin aldığı ücretin 30’da birinden az olamaz.
İş Güvencesi Tazminatı
İş güvencesi tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda, işçiye ödenen bir tazminattır. İş güvencesi tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için, 30 günlük ücreti tutarında ödenir.
İş güvencesi tazminatı, işçinin işyerinde en az 6 ay kıdemi olması ve işverenin işçiyi iş akdini feshetmesinin geçerli bir nedene dayanmaması durumunda ödenir.
İşyerinden Tazminat Nasıl Alınır?
İşyerinden tazminat almak için, işçinin öncelikli olarak işveren ile görüşmesi ve tazminat talep etmesi gerekir. İşveren ile yapılan görüşme sonucunda anlaşma sağlanamazsa, işçi tazminat talebini yasal yollardan takip etmek zorunda kalır.
İşyerinden tazminat almak için takip edilmesi gereken yasal yollardan ilki, arabuluculuktur. Arabuluculuk, işçi ve işverenin, bir arabulucu eşliğinde bir araya gelerek tazminat konusunda anlaşması için yapılan bir müzakere sürecidir. Arabuluculuk süreci, işçi ve işverenin karşılıklı iyi niyet göstermesi durumunda, tazminat konusunda anlaşma sağlanmasına yardımcı olabilir.
Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamaması durumunda, işçi tazminat talebini dava açarak takip edebilir. İşçi, tazminat talebini, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 1 yıl içinde, iş mahkemesinde dava açarak takip edebilir.
İş mahkemesinde görülen tazminat davalarında, işçinin tazminat talebinin haklı olup olmadığı, iş sözleşmesinin feshinin geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığı gibi hususlar değerlendirilir. İş mahkemesi, işçinin tazminat talebinin haklı olduğuna karar verirse, işverenin işçiye tazminat ödemesine hükmeder.
İşyerinden Tazminat Almak İçin Dikkat Edilmesi Gerekenler
İşyerinden tazminat almak için işçinin dikkat etmesi gereken bazı hususlar vardır. Bu hususlar şunlardır:
- İş sözleşmesinin geçerli bir şekilde feshedilmiş olması gerekir.
- İşçinin tazminat talebini yasal yollardan takip etmesi gerekir.
- İşçi, tazminat talebini dava açarak takip etmesi durumunda, dava açma süresine dikkat etmesi gerekir