Işyerinden Tazminat Alma 2024-2025 Güncel

İşyerinden Tazminat Alma

İşten çıkarılmak, her çalışan için zor bir durumdur. Bu durumda, çalışanın tazminat alma hakkı olup olmadığı merak konusudur. İş Kanunu’na göre, işverenin işçiyi işten çıkarması durumunda, işçiye kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücreti ve iş arama yardımı gibi tazminatlar ödemesi gerekir.

Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti kadar ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatının hesaplanmasında, işçinin brüt ücreti, işyerinde çalıştığı süre ve kıdem tazminatı tavanı dikkate alınır.

Kıdem tazminatı tavanı, her yıl Maliye Bakanlığı tarafından belirlenir. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı 15.371,4 TL’dir. Bu tutar, işçinin brüt ücreti 15.371,4 TL’yi aşarsa, kıdem tazminatı tavanı kadar ödenir.

Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması halinde ödenir. İşçi, işyerinde bir yıldan daha az süre çalışmışsa, kıdem tazminatı alamaz.

İhbar Tazminatı

İhbar tazminatı, işçinin işvereni tarafından işten çıkarılmasından önce haber verilmesi halinde ödenen bir tazminattır. İhbar tazminatının miktarı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre değişir.

İş Kanunu’na göre, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti kadar ihbar tazminatı ödenir. İşçinin işyerinde yarım yıl veya daha fazla süre çalışmış olması halinde, yarım yıl için de ihbar tazminatı ödenir.

İşveren, işçiyi işten çıkarırken, ihbar süresini dikkate alarak işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır. İhbar süresi, işçinin kıdem süresine göre değişir.

İş Kanunu’na göre, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 2 hafta ihbar süresi uygulanır. İşçinin işyerinde yarım yıl veya daha fazla süre çalışmış olması halinde, yarım yıl için de 1 hafta ihbar süresi uygulanır.

İşveren, ihbar süresini dikkate almadan işçiyi işten çıkarırsa, işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti

İşçi, işyerinde çalıştığı süre içinde hak ettiği yıllık izinleri kullanmamışsa, bu izinlerin ücreti kendisine ödenir. Yıllık izin ücretinin miktarı, işçinin brüt ücretine göre hesaplanır.

İş Kanunu’na göre, işçinin yıllık izni, her yıl 20 gündür. İşçinin işyerinde yarım yıl veya daha fazla süre çalışmış olması halinde, yarım yıl için de 10 gün yıllık izin hakkı vardır.

İşçi, işyerinde çalıştığı süre içinde hak ettiği yıllık izinleri kullanmamışsa, bu izinlerin ücreti kendisine ödenir.

İş Arama Yardımı

İşveren, işçiyi işten çıkarırken, işçiye iş arama yardımı ödemesi gerekir. İş arama yardımı, işçinin brüt ücretinin 14 günlük tutarı kadardır.

İş arama yardımı, işçinin işten çıkarıldığı tarihten itibaren en geç 30 gün içinde ödenir.

Tazminat Almak İçin Gerekli Belgeler

İşten çıkarılan işçi, tazminat almak için işverene aşağıdaki belgeleri vermek zorundadır:

• İşe giriş bildirgesi
• İşten çıkış bildirgesi
• İhbarname
• Çalışma belgesi
• SGK hizmet dökümü

Tazminat Almak İçin Yapılacak İşlemler

İşten çıkarılan işçi, tazminat almak için işverene aşağıdaki adımları takip ederek başvuruda bulunabilir:

1. İşverene tazminat talebini içeren bir dilekçe yazmalıdır.
2. Dilekçeye, gerekli belgeleri eklemelidir.
3. Dilekçeyi işverene vermelidir.

İşveren, işçinin talebini en geç 30 gün içinde cevaplamalıdır. İşveren, talebi kabul ederse, tazminatı işçiye ödemelidir. İşveren, talebi reddederse, işçi dava açabilir.

Tazminat Davası Açma

İşveren, işçinin tazminat talebini reddederse, işçi