İşyerinden tazminat almak için kaç yıl çalışmak gerekir?
Türkiye’de işyerinden tazminat almak için en az 1 yıl çalışmak gerekir. Bu süre, işçinin aynı işverenin işyerinde veya işyerlerinde kesintisiz olarak çalışması şartıyla geçerlidir. İşçi, işverenin işyerinde 1 yıldan daha az süre ile çalışmış ise kıdem tazminatı alması mümkün değildir.
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar ödenir. Örneğin, asgari ücretle 10 yıldan beri çalışan bir kimsenin iş akdine 01.03.2023 tarihinde haksız bir şekilde son verildiğini varsayalım. Bu işçiye, çalıştığı her yıl için brüt asgari ücretin 30 günlük tutarı olan 5.294,90 TL olmak üzere, toplam 52.949,00 TL kıdem tazminatı ödenir.
Kıdem tazminatı alma şartları nelerdir?
Kıdem tazminatı almak için işçinin aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- İş Kanunu kapsamında işçi olarak kabul edilmesi
- Aynı işverenin işyerinde veya işyerlerinde en az 1 yıl kesintisiz çalışması
- İş akdinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın veya işçi tarafından haklı bir nedene dayanılarak feshedilmesi
Kıdem tazminatı ödemesi kim tarafından yapılır?
Kıdem tazminatı ödemesi, işçinin son çalıştığı işveren tarafından yapılır. İşveren, işçinin iş akdinin feshinden itibaren en geç 20 iş günü içinde kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar ödenir. Brüt maaş, işçinin aylık brüt ücretine, asgari geçim indirimine, varsa aile yardımı ve çocuk yardımı gibi sosyal yardımlara eklenerek hesaplanır.
Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi ne kadardır?
Kıdem tazminatı alacağına ilişkin zamanaşımı süresi, 10 yıldır. Bu süre, iş akdinin feshinden itibaren başlar.
Kıdem tazminatı nasıl alınır?
Kıdem tazminatı, işçinin işverene yazılı olarak başvurması üzerine ödenir. İşçi, başvuru dilekçesine aşağıdaki belgeleri eklemelidir:
- İş sözleşmesinin sona erdiğine dair belge
- İhbar süresi içinde çalıştırılmadığını gösteren belge
- İşverene olan borçlarını gösteren belge
İşveren, işçinin başvurusunu 20 iş günü içinde reddederse, işçi icra yoluyla kıdem tazminatını talep edebilir.
Kıdem tazminatı hesaplama örneği
Asgari ücretle çalışan bir işçinin 10 yıllık kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 10 yıl * brüt asgari ücret * 30 gün
= 10 * 5.294,90 * 30
= 1.5849,700 TL
Bu işçiye, çalıştığı her yıl için brüt asgari ücretin 30 günlük tutarı olan 5.294,90 TL olmak üzere, toplam 1.5849,700 TL kıdem tazminatı ödenir.
Kıdem tazminatı ile ilgili diğer bilgiler
- Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde edindiği beceri ve deneyimleri nedeniyle hak ettiği bir tazminattır.
- Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalışmasının bir sonucu olarak elde ettiği kazançlardan biridir.
- Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde yaşadığı iş güvencesini sağlamaya yönelik bir sosyal güvenlik kurumudur.
Kıdem tazminatına hak kazanan işçilerin dikkat etmesi gerekenler
- İşçiler, iş akdinin feshedilmesi durumunda kıdem tazminatı alıp almadıklarını mutlaka kontrol etmelidirler.
- İşçiler, kıdem tazminatı alamadıkları takdirde, işverene yazılı olarak başvurmalıdırlar.
- İşverenin kıdem tazminatını ödememesi durumunda, işçiler icra yoluyla kıdem tazminatını talep edebilirler.