İşyerinden Tazminat Nasıl Alınır?
İşyerinden tazminat almak, iş sözleşmesinin feshi ile birlikte gündeme gelen bir konudur. İş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında işçinin iş görme ediminin karşılığında işverenin ücret ödeme edimini üstlendiği bir sözleşmedir. İş sözleşmesi, işçi veya işveren tarafından belirli veya belirsiz süreli olarak feshedilebilir.
İş Sözleşmesinin Feshi
İş sözleşmesi, işçi veya işveren tarafından belirli veya belirsiz süreli olarak feshedilebilir.
İşçinin İş Sözleşmesini Feshi
İşçi, iş sözleşmesini belirli süreli olarak feshederse, işverene bildirim süresine uymak zorundadır. Bildirim süresi, işçinin kıdem süresine göre değişmektedir.
İşçi, iş sözleşmesini belirsiz süreli olarak feshedebilir. Belirli süreli iş sözleşmesini fesheden işçi, bildirim süresine uymak zorunda değildir. Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işçi, işverene ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
İşverenin İş Sözleşmesini Feshi
İşveren, iş sözleşmesini belirli veya belirsiz süreli olarak feshedebilir.
İşveren, iş sözleşmesini belirli süreli olarak feshederse, işçiye bildirim süresine uymak zorundadır. Bildirim süresi, işçinin kıdem süresine göre değişmektedir.
İşveren, iş sözleşmesini belirsiz süreli olarak feshedebilir. Belirli süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, bildirim süresine uymak zorunda değildir. Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçiye kıdem tazminatı ödemek zorundadır.
İşe İade Davası
İşverenin iş sözleşmesini feshetmesinin geçerli bir sebebi yoksa, işçi işe iade davası açabilir. İşe iade davası, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren bir ay içinde açılmalıdır.
İşe iade davası sonucunda, mahkeme işçinin işe iadesine karar verebilir. Mahkemenin işe iade kararı vermesi halinde, işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşveren işçiyi işe başlatmazsa, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı ödemek zorundadır.
İşe İade Davası Süreci
İşe iade davası, iş mahkemesinde açılır. İşe iade davasında, işçinin iş sözleşmesinin feshinin geçerli bir sebebi olup olmadığı, işçinin işe iadesine engel bir durum olup olmadığı gibi hususlar araştırılır.
İşe iade davasının ilk aşaması, arabuluculuk sürecidir. İşçi ve işveren, işe iade talebiyle arabuluculuğa başvurabilirler. Arabuluculuk süreci sonunda, taraflar anlaşabilirler. Anlaşma sağlanırsa, anlaşmanın içeriği bir tutanakla tespit edilir.
Arabuluculuk süreci sonunda anlaşma sağlanamazsa, işe iade davası esastan görülür. İşe iade davasında, mahkeme işçinin işe iadesine karar verebilir veya işe iade talebini reddedebilir.
İşe İade Davası Sonucunda Alınabilecek Tazminatlar
İşe iade davası sonucunda işçi, aşağıdaki tazminatları alabilir:
- İşe iade tazminatı: İşverenin işçiyi işe başlatmaması halinde, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı ödenir.
- Boşta geçen süre tazminatı: İşe iade talebinin kabul edilmesi halinde, işçinin işe iade tarihine kadar geçen süre için, işçiye en çok dört aylık ücreti tutarında boşta geçen süre tazminatı ödenir.
- Kıdem tazminatı: İşverenin iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçiye kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı, işçinin kıdem süresine ve brüt ücretine göre hesaplanır.
- İhbar tazminatı: İşçi, iş sözleşmesini belirli süreli olarak feshederse, işverene ihbar tazminatı ödemek zorundadır. İhbar tazminatı, işçinin kıdem süresine ve brüt ücretine göre hesaplanır.
İşe İade Davası Açma Süresi
İşe iade davası, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren bir ay içinde açılmalıdır. Bu süre hak düşürücü süredir. Bu süreyi geçiren işçi, işe iade da