Işyerinin Geçici Kapanması

İşyerinin Geçici Kapanması

İşyerinin geçici kapanması, işverenin işyerini belirli bir süre için kapatması anlamına gelir. Bu süreçte işçiler çalışmaz ve ücret almazlar. İşyerinin geçici kapanması, işverenin ekonomik zorluklar, doğal afetler, salgın hastalıklar gibi nedenlerle işyerini kapatması durumunda uygulanır.

İşyerinin Geçici Kapanması Nedenleri

İşyerinin geçici kapanmasına neden olan birçok faktör vardır. Bunlardan bazıları şunlardır:

Ekonomik zorluklar: İşletmenin maliyetlerinin gelirlerinden fazla olması durumunda, işveren işyerini geçici olarak kapatabilir.
Doğal afetler: Deprem, sel, yangın gibi doğal afetler nedeniyle işyeri zarar görebilir ve geçici olarak kapatılabilir.
Salgın hastalıklar: Salgın hastalıklar nedeniyle işyerinde çalışma koşulları güvenli olmayabilir ve işveren işyerini geçici olarak kapatabilir.
Grev ve lokavt: İşçi ve işveren arasında anlaşmazlık olması durumunda, işçiler grev yapabilir veya işveren lokavt ilan edebilir. Bu durumda işyeri geçici olarak kapanır.

İşyerinin Geçici Kapanması Süreci

İşyerinin geçici kapanması süreci, işverenin işyerini kapatma kararını vermesiyle başlar. İşveren, işyerini kapatma kararını işçilere yazılı olarak bildirmelidir. İşçiler, işyerinin geçici olarak kapatılması durumunda ücret almazlar. Ancak, işveren işçilere işsizlik maaşı başvurusunda bulunmaları için yardımcı olabilir.

İşyerinin geçici kapanması süresince işveren, işyerini korumak ve işyerindeki eşyaları güvence altına almakla yükümlüdür. İşveren ayrıca, işyerinin geçici olarak kapatılması nedeniyle işçilerin uğradığı zararları tazmin etmekle yükümlüdür.

İşyerinin Geçici Kapanması Sonrası

İşyerinin geçici kapanması süresi sona erdiğinde, işveren işyerini yeniden açabilir. İşveren, işyerini yeniden açmadan önce, işyerinin çalışma koşullarının güvenli olduğundan emin olmalıdır. İşveren ayrıca, işçileri işyerine geri çağırmakla yükümlüdür.

İşyerinin Geçici Kapanması ile İlgili Mevzuat

İşyerinin geçici kapanması ile ilgili mevzuat, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, işveren, ekonomik zorluklar, doğal afetler, salgın hastalıklar gibi nedenlerle işyerini geçici olarak kapatabilir. İşveren, işyerini kapatma kararını işçilere yazılı olarak bildirmelidir. İşçiler, işyerinin geçici olarak kapatılması durumunda ücret almazlar. Ancak, işveren işçilere işsizlik maaşı başvurusunda bulunmaları için yardımcı olabilir.

İşyerinin Geçici Kapanması ile İlgili Faydalı Siteler

İşyerinin Geçici Kapanması ile İlgili Dosyalar