İzin Tazminat Hesaplama
Yıllık izin, işçilerin işverene karşı kazandıkları bir haktır. İşçiler, işyerinde çalıştıkları her yıl için 14 gün yıllık izine hak kazanırlar. Bu izinler, işçilerin işverenin izniyle kullanabileceği izinlerdir. Ancak, işçinin işvereninden izin almasına gerek kalmadan kullanabileceği bazı izinler de vardır. Bu izinler, doğum izni, askerlik izni, evlenme izni ve ölüm iznidir.
İşçinin işyerinden ayrılması durumunda, işçinin kullanmadığı yıllık izinlere ait ücreti işveren tarafından ödenir. Bu ücrete, izin tazminatı denir.
İzin tazminatı hesaplanırken aşağıdaki unsurlar dikkate alınır:
- İşçinin son aldığı brüt ücret
- İşçinin işyerinde çalıştığı süre
- İşçinin kullanmadığı yıllık izin gün sayısı
İzin tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
İzin tazminatı = Son alınan brüt ücret * Kullanılmayan yıllık izin gün sayısı
Son Alınan Brüt Ücret:
İzin tazminatı hesaplanırken, işçinin işyerinden ayrılırken aldığı son brüt ücret esas alınır. Brüt ücret, işçinin maaşı, ikramiyesi, primleri ve diğer tüm ücretleri kapsayan ücrettir.
İşyerinde Çalışılan Süre:
İzin tazminatı hesaplanırken, işçinin işyerinde çalıştığı süre de dikkate alınır. İşçi, işyerinde her tam yıl için 14 gün yıllık izine hak kazanır. Ancak, işçinin işyerinde çalıştığı süre tam yıla denk gelmiyorsa, o sürenin gün sayısı da izin tazminatı hesaplamasına dahil edilir.
Kullanılmayan Yıllık İzin Gün Sayısı:
İzin tazminatı hesaplanırken, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca kullanmadığı yıllık izin gün sayısı da dikkate alınır. İşçi, işyerinde çalıştığı her yıl için 14 gün yıllık izine hak kazanır. Ancak, işçinin bu izinleri kullanması zorunlu değildir. İşçi, bu izinleri kullanmayı tercih ederse, bu izinlere ait ücreti işveren tarafından ödenir.
Örnek Hesaplamalar:
Örnek 1:
Bir işçi, 2023 yılında 10.000 TL brüt ücretle bir işyerinde çalışmaya başlamıştır. İşçi, 2023 yılı sonunda işyerinden ayrılmıştır. İşçi, bu süre boyunca kullanmadığı 10 günlük yıllık izine sahiptir.
Bu durumda, işçinin izin tazminatı şu şekilde hesaplanır:
İzin tazminatı = 10.000 TL * 10 gün
= 100.000 TL
Örnek 2:
Bir işçi, 2021 yılında 10.000 TL brüt ücretle bir işyerinde çalışmaya başlamıştır. İşçi, 2023 yılında 12.000 TL brüt ücrete yükselmiştir. İşçi, 2023 yılı sonunda işyerinden ayrılmıştır. İşçi, bu süre boyunca kullanmadığı 20 günlük yıllık izine sahiptir.
Bu durumda, işçinin izin tazminatı şu şekilde hesaplanır:
İzin tazminatı = (10.000 TL * 1 yıl + 12.000 TL * 2 yıl) * 20 gün
= 500.000 TL
İzin Tazminatı Hesaplama Araçları
İnternette, izin tazminatı hesaplama araçları mevcuttur. Bu araçlar, işçinin son aldığı brüt ücret, işyerinde çalıştığı süre ve kullanmadığı yıllık izin gün sayısı bilgilerini girerek izin tazminatının hesaplanmasını sağlar.
İzin Tazminatı ile Kıdem Tazminatı Arasındaki Fark
İzin tazminatı ile kıdem tazminatı, işçinin işyerinden ayrılması durumunda ödenen iki farklı tazminat türüdür. Ancak, bu iki tazminat arasında bazı önemli farklar vardır.
İzin tazminatı, işçinin kullanmadığı yıllık izinlere ait ücrettir. Kıdem tazminatı ise, işçinin işyerinde çalıştığı süreye bağlı olarak ödenen bir tazminat türüdür.
**İzin tazminatı, işçinin işyerinden ayrıldığı tarihte hesaplanıp ödenir. Kıdem tazminatı ise,