İzin Tazminatı Hesaplama
İzin tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, kullanılmayan yıllık izin sürelerine karşılık olarak işveren tarafından işçiye ödenmesi gereken bir tazminattır. İşçi, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 10 gün içinde işverene ihbarda bulunmak zorundadır. Bu ihbar süresi içinde işçi, işyerinde çalışmaya devam eder ve işveren de işçiye ücret ödemeye devam eder.
İzin Tazminatı Hesaplama Formülü
İzin tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
İzin tazminatı = Günlük ücret * Kullanılmayan izin süresi
Günlük ücret, işçinin son aldığı brüt ücretin 30’a bölünmesiyle bulunur. Kullanılmayan izin süresi ise, işçinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten önceki tam yıl sayısına göre hesaplanır.
Örnek Hesaplama
Brüt maaşı 5.000 TL olan bir işçi, 15 yıllık kıdemi ile iş sözleşmesini sona erdirdiğini varsayalım. Bu durumda işçinin izin tazminatı şöyle hesaplanır:
Günlük ücret = 5.000 TL / 30 = 166,67 TL
Kullanılmayan izin süresi = 15 yıl * 14 gün/yıl = 210 gün
İzin tazminatı = 166,67 TL/gün * 210 gün = 35.000 TL
Bu durumda, işçiye 35.000 TL izin tazminatı ödenmesi gerekir.
İzin Tazminatı Hesaplamada Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
İzin tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır:
- İşçinin brüt ücreti, süreklilik arz eden sosyal yardımlar ve benzeri ücretler de dahil edilerek hesaplanır.
- İkramiyeler ücrete endeksli ise, son ücret üzerinden günlük hesaplanır.
- İşçinin iş sözleşmesi, işverenin iradesi dışında sona ermişse, izin tazminatı tavan miktarı aşmamak kaydıyla ödenir.
İzin Tazminatı Tavan Miktarı
İzin tazminatı tavan miktarı, her yıl için asgari ücretin 30 günlük brüt tutarı ile sınırlıdır. 2023 yılı için izin tazminatı tavan miktarı 23.489,83 TL’dir.
İzin Tazminatı Kesintileri
İzin tazminatı üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır. Gelir vergisi kesintisi, işçinin gelir dilimine göre değişir. Damga vergisi kesintisi ise, her yıl için brüt asgari ücretin binde biri olarak uygulanır. 2023 yılı için damga vergisi kesintisi tutarı 16,32 TL’dir.
İzin Tazminatının Ödenmesi
İzin tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte ödenir. İşveren, izin tazminatının ödenmesini geciktirse, işçiye gecikme zammı ödemek zorundadır.
İzin Tazminatının Dava Yoluyla Talep Edilmesi
İşveren, izin tazminatını işçiye ödemezse, işçi izin tazminatının tahsili için dava açabilir. İşçi, dava dilekçesinde izin tazminatının miktarını ve ödenmemesi halinde istemlerini belirtmelidir. Mahkeme, işçinin talebini haklı bulursa, işverene izin tazminatının ödenmesine karar verir.