Kaç Para Tazminat Alırım?
Tazminat, bir kişinin uğradığı zararın karşılığı olarak ödenen paradır. İş hukukunda tazminat, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle uğradığı zararın karşılığı olarak ödenir. İşçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranması, işverenin işçinin iş yerinin devri veya iflası gibi nedenlerle iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda tazminat alma hakkına sahiptir.
Kıdem Tazminatı
İşçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranması, işverenin iş yerinin devri veya iflası gibi nedenlerle iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için kendisine en son verilen 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenir. Her yıl için ödenecek olan kıdem tazminatı miktarı tavan rakamını geçemez.
2023 yılı için kıdem tazminatı tavan tutarı 23.489,83 TL’dir. Bu nedenle, bir işçinin kıdem tazminatı hesaplanırken, son aldığı brüt maaş dikkate alınır ve bu maaş üzerinden kıdem tazminatı hesaplanır. Örneğin, bir işçinin son aldığı brüt maaşı 10.000 TL ise, bu işçinin 1 yıllık kıdem tazminatı 13.414,50 TL olacaktır.
İhbar Tazminatı
İşçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshedilmesi veya işçinin kendi isteği ile işten ayrılması durumunda ihbar tazminatına hak kazanır. İhbar tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için kendisine en son verilen 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenir.
2023 yılı için ihbar tazminatı tavan tutarı 23.489,83 TL’dir. Bu nedenle, bir işçinin ihbar tazminatı hesaplanırken, son aldığı brüt maaş dikkate alınır ve bu maaş üzerinden ihbar tazminatı hesaplanır. Örneğin, bir işçinin son aldığı brüt maaşı 10.000 TL ise, bu işçinin 1 yıllık ihbar tazminatı 13.414,50 TL olacaktır.
İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminatı
İşçi, iş yerinde çalıştığı sırada iş kazası veya meslek hastalığı geçirmesi durumunda, iş kazasından veya meslek hastalığından kaynaklanan zararının karşılığı olarak tazminat alma hakkına sahiptir. İş kazasından veya meslek hastalığından kaynaklanan tazminat, işçinin uğradığı maddi ve manevi zararları kapsar.
Maddi zararlar, işçinin tedavi masrafları, geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik ödeneği, maluliyet aylığı, ölüm tazminatı gibi giderleri kapsar.
Manevi zararlar, işçinin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle yaşadığı acı, elem, korku, üzüntü gibi zararları kapsar.
İş kazası veya meslek hastalığı tazminatı, işverenin kusuru varsa, işveren tarafından ödenir. İşverenin kusuru yoksa, tazminat sigorta şirketinden talep edilebilir.
Diğer Tazminatlar
İşçi, iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle uğradığı diğer zararların karşılığı olarak da tazminat alma hakkına sahip olabilir. Bu tazminatlar, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle kaybettiği emeklilik hakları, ikramiye, zam, prim gibi haklar nedeniyle ödenebilir.
Tazminat Miktarını Etkileyen Faktörler
Tazminat miktarını etkileyen faktörler şunlardır:
- İşçinin kıdemi
- İşçinin aldığı brüt maaş
- İşçinin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle uğradığı zarar
- İşverenin kusuru
Tazminat Talep Etme Süresi
İşçi, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 1 yıl içinde tazminat talebinde bulunmalıdır. Bu süre hak düşürücü süre olup, işçinin bu süreyi kaçırması halinde tazminat talebi reddedilir.
Tazminat Talep Etme Yöntemleri
İşçi, tazminat talebini işverene yazılı olarak bildirerek yapabilir