Kadro Tazminatı ve Ek Gösterge Nedir?
Kadro tazminatı ve ek gösterge, kamuda çalışan memurların maaş ve emeklilik haklarını belirleyen önemli unsurlardır. Bu iki kavram, genellikle birbirinden karıştırılsa da, aralarında önemli farklar bulunmaktadır.
Kadro Tazminatı Nedir?
Kadro tazminatı, kamuda çalışan memurların kadro unvanına, derecesine ve hizmet sınıfına göre belirlenen bir ödemedir. Bu ödeme, memurların maaşlarının yanı sıra, emeklilik keseneklerinin ve emekli aylıklarının da hesaplanmasında dikkate alınır.
Kadro tazminatı, memurların brüt maaşlarının %40’ına kadar çıkabilmektedir. Örneğin, 3. dereceye ve 1. kademedeki bir öğretmenin kadro tazminatı, 1.500 TL’dir. Bu öğretmenin brüt maaşı, 4.500 TL ise, kadro tazminatı dahil maaşı 6.000 TL’dir.
Kadro tazminatı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 152. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, kadro tazminatı, “memurların unvan, derece, kademe ve hizmet sınıfına göre, Devletçe tespit edilen miktarda ödenir.”
Ek Gösterge Nedir?
Ek gösterge, kamuda çalışan memurların emeklilik keseneklerinin, maaşlarının ve emekli aylıklarının hesaplanmasında kullanılan bir unsurdur. Ek gösterge, memurların unvanına, hizmet yılına ve hizmet derecesine göre belirlenir.
Ek gösterge, memurların maaşlarını ve emekli aylıklarını doğrudan etkilemektedir. Ek göstergesi yüksek olan memurların maaşları ve emekli aylıkları da daha yüksek olmaktadır.
Ek gösterge, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 152. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, ek gösterge, “memurların, aylıklarını, emeklilik keseneklerini ve emekli aylıklarını belirlemede esas alınan unsurlardandır.”
Kadro Tazminatı ve Ek Gösterge Arasındaki Farklar
Kadro tazminatı ve ek gösterge arasındaki en önemli fark, ödenme amacıdır. Kadro tazminatı, memurların brüt maaşlarını artırmak amacıyla ödenirken, ek gösterge, memurların emeklilik haklarını iyileştirmek amacıyla ödenmektedir.
Bir diğer fark ise, hesaplama yöntemidir. Kadro tazminatı, memurların kadro unvanına, derecesine ve hizmet sınıfına göre belirlenirken, ek gösterge, memurların unvanına, hizmet yılına ve hizmet derecesine göre belirlenmektedir.
Kadro Tazminatı ve Ek Göstergenin Önemi
Kadro tazminatı ve ek gösterge, kamuda çalışan memurların maaş ve emeklilik haklarını belirleyen önemli unsurlardır. Bu iki unsurun artması, memurların maaşlarını ve emekli aylıklarını artırmaktadır.
Özellikle, ek göstergenin artması, memurların emeklilik haklarını önemli ölçüde iyileştirmektedir. Ek göstergesi yüksek olan memurlar, emekli olduklarında daha yüksek bir emekli aylığı almaktadırlar.
3600 Ek Gösterge
3600 ek gösterge, kamuda çalışan bazı meslek gruplarının ek göstergelerinin 3.600’e çıkarılmasını ifade etmektedir. 3600 ek gösterge, bu meslek gruplarının maaşlarını, emeklilik keseneklerini ve emekli aylıklarını artıracaktır.
3600 ek gösterge, ilk olarak 2022 yılında gündeme gelmiştir. Bu konudaki çalışmalar, 2023 yılında tamamlanmış ve 3600 ek gösterge düzenlemesi, 31 Mayıs 2023 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.
3600 ek gösterge düzenlemesi ile aşağıdaki meslek gruplarının ek göstergeleri 3.600’e çıkarılmıştır:
- Emniyet Hizmetleri Sınıfında bulunan polis memurları,
- Milli Eğitim Bakanlığı’nda bulunan öğretmenler,
- Diyanet İşleri Başkanlığı’nda bulunan imam-hatip ve müezzin-kayyımlar,
- Sağlık Bakanlığı’nda bulunan hemşireler,
- Sosyal Güvenlik Kurumu’nda bulunan sigorta uzmanları,
- Adalet Bakanlığı’nda bulunan infaz koruma memurları ve cezaevi katipleri.
3600 ek gösterge düzenlemesi, kamuda çalışan yaklaşık 4 milyon memuru kapsamaktadır. Bu düzenleme ile memurların maaşları ve emekli aylıkları önemli ölçüde artacaktır.