Kapıcı Kıdem Tazminatı
Kapıcılar, apartman ve sitelerde yaşayan kişilerin yaşamlarını kolaylaştırmak için çalışan kişilerdir. Kapıcılar, apartmanların temizlik, bakım, güvenlik ve düzeninden sorumludur. Kapıcılar, özel sektör çalışanları gibi kıdem tazminatı hakkına sahiptir.
Kapıcı Kıdem Tazminatı Şartları
Kapıcıların kıdem tazminatı alabilmesi için aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- En az bir yıl süreyle çalışmış olması
- İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmadan feshedilmiş olması
- İş sözleşmesinin sona ermesinden sonra işveren tarafından tazminatın ödenmemesi
Kapıcı Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kapıcı kıdem tazminatı, kapıcının çalıştığı her yıl için 30 günlük ücreti üzerinden hesaplanır. Kapıcının ücretine, kira ödemeden oturduğu dairenin emsal kira bedeli de eklenir.
Örneğin, bir kapıcı 10 yıldır aynı apartmanda çalışıyor ve son brüt ücreti 5.000 TL ise, kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
10 yıl x 30 günlük ücret = 3.000 günlük ücret
3.000 günlük ücret x 5.000 TL/gün = 15.000.000 TL
Bu durumda, kapıcı 15.000.000 TL kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
Kapıcı Kıdem Tazminatını Kim Öder?
Kapıcıların kıdem tazminatından sorumlu olan kişiler, apartmandaki daire sahipleridir. Kapıcının kiracı olması, kıdem tazminatından sorumlu olan kişilerin değişmesi anlamına gelmez.
Kapıcının Kıdem Tazminatı Zamanaşımı Süresi
Kapıcıların kıdem tazminatı zamanaşımı süresi 10 yıldır. Bu süre, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren başlar. Kapıcı, kıdem tazminatını zamanaşımı süresi içinde talep etmezse, bu hakkını kaybeder.
Kapıcının Kıdem Tazminatı Talep Etmesi
Kapıcı, kıdem tazminatını talep etmek için işverene yazılı olarak başvurmalıdır. İşveren, kapıcının talebini 30 gün içinde reddederse, kapıcı dava açabilir.
Kapıcının Kıdem Tazminatı Dava Süresi
Kapıcı, kıdem tazminatı davasını, işverenin talebi reddetmesinden itibaren 1 yıl içinde açmalıdır. Bu süre, hak düşürücü süredir. Kapıcı, bu süre içinde dava açmazsa, kıdem tazminatını alamaz.
Kapıcı Kıdem Tazminatı Davalarında Dikkat Edilmesi Gerekenler
Kapıcı kıdem tazminatı davalarında dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- Kapıcı, iş sözleşmesinin sona erdiğini gösteren belgeyi mutlaka saklamalıdır.
- Kapıcı, işverene yazılı olarak başvurduğuna dair belgeyi mutlaka saklamalıdır.
- Kapıcı, davayı açarken, işverenin kıdem tazminatını ödemediğini ve ödemeyi reddettiğini mutlaka belirtmelidir.
Kapıcı Kıdem Tazminatı Davalarının Sonuçları
Kapıcı kıdem tazminatı davalarının sonuçları, davanın sonucundan etkilenir. Davayı kazanan kapıcı, kıdem tazminatını ve dava masraflarını işverenden tahsil edebilir.
Davayı kaybeden kapıcı, dava masraflarını ödemek zorunda kalır.
Kapıcı Kıdem Tazminatı Davalarının Örnekleri
Kapıcı kıdem tazminatı davalarında, şu örnekler sıklıkla görülür:
- İşveren, kapıcıyı haklı bir neden olmadan işten çıkarır. Kapıcı, kıdem tazminatını talep eder. İşveren, talebi reddeder. Kapıcı dava açarak kıdem tazminatını kazanır.
- Kapıcı, işverenle anlaşarak işten ayrılır. İşveren, kapıcıya kıdem tazminatı ödemez. Kapıcı dava açarak kıdem tazminatını kazanır.
- Kapıcı, iş sözleşmesini haklı bir nedenle fesheder. İşveren, kapıcıya kıdem tazminatı ödemez. Kapıcı dava açarak kıdem tazminatını kazanır.
Sonuç
Kapıcılar, özel sektör çalışanları gibi kıdem tazminatı hakkına sahiptir. Kapıcıların kıdem tazminatı alabilmesi için gerekli şartları taşıması ve işverene