Kapıcı Kıdem Tazminatı Yargıtay Kararı 2024-2025 Güncel

Kapıcı Kıdem Tazminatı Yargıtay Kararları

Kapıcılar, diğer işçiler gibi 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi çalışırlar. Bu nedenle, iş sözleşmelerinin sona ermesi durumunda kıdem tazminatı hakkı doğar. Kapıcıların kıdem tazminatı hakkı, Yargıtay kararlarında da sıklıkla ele alınan bir konudur.

Kapıcıların Kıdem Tazminatı Hakkının Doğumu

Kapıcıların kıdem tazminatı hakkı, iş sözleşmesinin sona ermesi ile doğar. İş sözleşmesinin sona ermesi, işçinin ölümü, işverenin feshi, işçinin haklı nedenle feshi, işçinin emekliliği veya iş sözleşmesinin belirli süreli olması gibi nedenlerle olabilir.

Kapıcıların kıdem tazminatı hakkının doğumu için gereken şartlar, diğer işçiler için geçerli olan şartlarla aynıdır. Bu şartlar, aşağıdaki gibi sıralanabilir:

• Kapıcının iş sözleşmesinin yazılı olarak yapılmış olması gerekir.
• Kapıcının iş sözleşmesinin en az bir yıl sürmüş olması gerekir.
• Kapıcının iş sözleşmesinin işverenin feshi veya işçinin haklı nedenle feshi ile sona ermesi gerekir.

Kapıcıların Kıdem Tazminatı Hesaplanması

Kapıcıların kıdem tazminatı, kıdem süresi ve son brüt ücret dikkate alınarak hesaplanır. Kıdem süresi, iş sözleşmesinin başlangıç tarihinden iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe kadar geçen süredir.

Kapıcıların kıdem tazminatı hesabı, aşağıdaki formülle yapılır:

Kıdem tazminatı = kıdem süresi x son brüt ücret x %15

Örneğin, bir kapıcı 10 yıl boyunca 5.000 TL brüt ücretle çalışmış ve iş sözleşmesi işverenin feshi ile sona ermişse, kıdem tazminatı tutarı aşağıdaki gibi hesaplanır:

Kıdem tazminatı = 10 x 5.000 x %15 = 7500 TL

Kapıcıların Kıdem Tazminatı Yargıtay Kararları

Yargıtay, kapıcı kıdem tazminatı konusunda verdiği kararlarda, aşağıdaki hususlara dikkat çekmektedir:

• Kapıcıların, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda kıdem tazminatı hakkı vardır.
• Kapıcıların kıdem tazminatı hesabında, iş sözleşmesinin başlangıç tarihinden iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe kadar geçen süre dikkate alınır.
• Kapıcıların kıdem tazminatı hesabında, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli olan brüt ücret esas alınır.
• Kapıcıların kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 10 yıl içinde talep edilebilir.

Kapıcıların Kıdem Tazminatı İle İlgili Yargıtay Kararlarından Bazıları

• Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E. 2017/15744 K. 2019/10428 T. 20.02.2019

Bu kararda, kapıcı kıdem tazminatı ile ilgili önemli bir hususa dikkat çekilmiştir. Kararda, kapıcıların kıdem tazminatı alacağının, kat maliki ya da malikleri adına yönetici hakkında talep edilmesi gerektiği belirtilmiştir.

• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E. 2018/11502 K. 2019/2525 T. 25.02.2019

Bu kararda, kapıcı kıdem tazminatının hesabında, kapıcıya tahsis edilen konutun kira bedelinin dikkate alınması gerektiği belirtilmiştir. Kararda, kapıcıya tahsis edilen konutun, kapıcıya sağlanan bir menfaat olduğu ve bu menfaatin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gerektiği ifade edilmiştir.

• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E. 2018/12242 K. 2019/1390 T. 12.03.2019

Bu kararda, kapıcı kıdem tazminatının, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 10 yıl içinde talep edilebileceği belirtilmiştir. Kararda, kıdem tazminatı talebinin zamanaşımına uğramaması için, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 10 yıl içinde dava açılması gerektiği ifade edilmiştir.

Sonuç

Kapıcılar,