Kendi İsteğiyle İşten Çıkan Tazminat Alabilir mi?
Kıdem tazminatı, işçinin işverene bağlı olarak çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarından oluşan bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız bir nedenle feshedilmesi durumunda işçiye ödenir.
Kural olarak, iş sözleşmesini işçinin kendi isteğiyle feshetmesi durumunda işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak, bazı hallerde işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda da kıdem tazminatına hak kazanması mümkündür.
Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan İşçinin Kıdem Tazminatı Alamamasının Sebebi Nedir?
Kıdem tazminatının amacı, işçinin işyerinde kazandığı kıdem ve tecrübeye karşılık olarak kendisine bir güvence sağlamaktır. Bu nedenle, iş sözleşmesini işçinin kendi isteğiyle feshetmesi durumunda işçinin işyerinde kazandığı kıdem ve tecrübenin korunması ihtiyacı ortadan kalkmaktadır.
Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan İşçinin Kıdem Tazminatı Alamamasına Örnekler
- İşçi, başka bir iş yerinden daha yüksek maaş teklifi aldığı için işten ayrılır.
- İşçi, işyerinin bulunduğu şehirden taşındığı için işten ayrılır.
- İşçi, emekli olmak için işten ayrılır.
Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan İşçinin Kıdem Tazminatı Alamamasına İlişkin Bazı İstisnalar
Kanunda, kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı alamaması kuralına bazı istisnalar getirilmiştir. Bu istisnalar şu şekildedir:
- Kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılması: Kadın işçi, evlilik nedeniyle işten ayrılması durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatına hak kazanır.
- İşçinin askerlik nedeniyle işten ayrılması: İşçi, askerlik nedeniyle işten ayrılması durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatına hak kazanır.
- İşçinin işverenden kaynaklanan bir nedenle işten ayrılması: İşçi, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı, işverenin iş sözleşmesinin esaslı unsurlarını ihlali veya işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi gibi nedenlerle işten ayrılması durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatına hak kazanır.
Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan İşçinin Kıdem Tazminatı Talep Etmesi
Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi, işverene yazılı bir dilekçe ile kıdem tazminatı talebinde bulunabilir. Dilekçede, işçinin ad-soyad, TC kimlik numarası, işyerinin adresi, işçinin çalıştığı departman ve pozisyonu, iş sözleşmesinin feshi tarihi ve kıdem tazminatı talebinin tutarı belirtilmelidir.
İşveren, işçinin kıdem tazminatı talebini reddederse, işçi 10 günlük hak düşürücü süre içerisinde iş mahkemesinde dava açabilir. Mahkeme, işçinin kıdem tazminatı talebini haklı bulursa, işçiye kıdem tazminatı ödenmesine karar verir.
Sonuç olarak, kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kural olarak kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak, bazı hallerde işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda da kıdem tazminatına hak kazanması mümkündür. Bu hallerde işçinin işverene yazılı bir dilekçe ile kıdem tazminatı talebinde bulunması ve 10 günlük hak düşürücü süre içerisinde iş mahkemesinde dava açması gerekir.