Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işçinin ölümü, işverenin feshi, işçinin haklı nedenle feshi, işçinin erken emekliliği veya yaşlılık aylığına hak kazanması gibi nedenlerle sona ermesi durumunda, işçiye işveren tarafından ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatının amacı, işçinin işyerinde geçirdiği süre boyunca elde ettiği kıdem ve emeğin karşılığını sağlamaktır.
İhbar tazminatı ise, iş sözleşmesinin işveren veya işçi tarafından bildirim süresi verilmeden feshedilmesi durumunda, karşı tarafa ödenen bir tazminat türüdür. İhbar tazminatının amacı, karşı tarafın yeni bir iş bulmak için gerekli süreyi kullanmasını sağlamaktır.
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki işçinin brüt ücreti ve çalışma süresi dikkate alınarak yapılır.
Kıdem tazminatı hesaplaması için kullanılan formül şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = İşçinin brüt ücreti * İşçiye tanınan kıdem süresi * 30
Örnek:
İşçinin brüt ücreti 10.000 TL ve kıdem süresi 10 yıl ise, işçinin kıdem tazminatı 300.000 TL olacaktır.
Kıdem tazminatı = 10.000 TL * 10 yıl * 30
= 300.000 TL
İhbar tazminatı hesaplaması için kullanılan formül şu şekildedir:
İhbar tazminatı = İşçinin brüt ücreti * İşveren tarafından ihbar süresi verilmeyen çalışma süresi * 30
Örnek:
İşçinin brüt ücreti 10.000 TL ve işveren tarafından ihbar süresi verilmeden işten çıkarıldığı için işçinin çalışma süresi 3 ay ise, işçinin ihbar tazminatı 90.000 TL olacaktır.
İhbar tazminatı = 10.000 TL * 3 ay * 30
= 90.000 TL
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- İşçinin brüt ücreti, sigorta primi, sendika aidatı, vergi gibi kesintiler öncesindeki ücrettir.
- Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin işyerinde geçirdiği süre tam yıl olarak kabul edilir.
- İhbar tazminatı hesaplanırken, işveren tarafından ihbar süresi verilmeyen çalışma süresi tam ay olarak kabul edilir.
- Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplanırken, işçinin süreklilik arz eden sosyal yardımları ve benzeri ücretleri de dikkate alınır.
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması, işçi ve işveren açısından önemli bir konudur. İşçi, kıdem ve ihbar tazminatı hak ettiğinden emin olmak için bu hesaplamaları dikkatlice yapmalıdır. İşveren ise, işçiye ödemesi gereken kıdem ve ihbar tazminatlarını doğru hesaplamalıdır.
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama işlemlerini kolaylaştırmak için internette birçok online hesaplama aracı mevcuttur. Bu araçlar, işçi ve işverenin işlemlerini kolaylaştırarak zaman ve iş gücü tasarrufu sağlar.
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması ile ilgili sık sorulan sorular şunlardır:
- Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin brüt ücreti mi, net ücreti mi esas alınır?
Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin brüt ücreti esas alınır. Sigorta primi, sendika aidatı, vergi gibi kesintiler sonrasındaki net ücret dikkate alınmaz.
- Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin işyerinde geçirdiği süre tam yıl mı, ay mı olarak kabul edilir?
Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin işyerinde geçirdiği süre tam yıl olarak kabul edilir. Örneğin, işçi 11 ay 15 gün işyerinde çalışmışsa, kıdem tazminatı hesaplanırken bu süre 1 yıl olarak kabul edilir.
- **İhbar tazminatı hesaplanırken işveren tarafından ihbar süresi verilmeyen çalışma süresi tam ay mı, gün mü