Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
Kıdem ve ihbar tazminatı, işçinin işveren tarafından işten çıkarılması veya kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda işçiye ödenmesi gereken tazminatlardır. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. İhbar tazminatı ise, işçinin işveren tarafından işten çıkarıldığı takdirde, bildirim süresi içinde iş görme borcunu yerine getirmemesi durumunda işverene ödenmesi gereken tazminattır.
Kıdem Tazminatı Hesaplanması
Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin işyerinde çalıştığı gün sayısı esas alınır. İşçi, işyerinde en az bir yıl çalışmışsa kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem Tazminatı = (İşçinin Brüt Ücreti * Çalıştığı Yıl Sayısı) / 30
Örnek
Bir işçi, işyerinde 5 yıl çalışmış ve brüt ücreti 10.000 TL ise, kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem Tazminatı = (10.000 TL * 5 yıl) / 30
= 1666,67 TL
Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Dikkat Edilmesi Gerekenler
Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır. Bunlar şu şekilde sıralanabilir:
- İşçinin işyerinde çalıştığı gün sayısı esas alınır.
- İşçi, işyerinde en az bir yıl çalışmışsa kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
- Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
- Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin brüt ücretine, ikramiye, prim, sosyal yardımlar gibi süreklilik arz eden ödemeler dahil edilir.
- Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin vergi ve sigorta kesintileri dikkate alınmaz.
İhbar Tazminatı Hesaplanması
İhbar tazminatı hesaplanırken, işçinin işyerinde çalıştığı gün sayısı esas alınır. İşçi, işveren tarafından işten çıkarıldığı takdirde, bildirim süresi içinde iş görme borcunu yerine getirmemesi durumunda işverene ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
İhbar Tazminatı Hesaplama Formülü
İhbar tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
İhbar Tazminatı = (İşçinin Brüt Ücreti * Bildirim Süresi) / 30
Örnek
Bir işçi, işveren tarafından 15 gün sonra işten çıkarılmış ve brüt ücreti 10.000 TL ise, ihbar tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
İhbar Tazminatı = (10.000 TL * 15 gün) / 30
= 5000 TL
İhbar Tazminatı Hesaplamasında Dikkat Edilmesi Gerekenler
İhbar tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır. Bunlar şu şekilde sıralanabilir:
- İşçinin işveren tarafından işten çıkarıldığı takdirde, bildirim süresi içinde iş görme borcunu yerine getirmemesi durumunda işverene ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
- İhbar tazminatı hesaplanırken, işçinin işyerinde çalıştığı gün sayısı esas alınır.
- Bildirim süresi, işyerinde çalışılan süreye göre değişir.
- İhbar tazminatı hesaplanırken, işçinin vergi ve sigorta kesintileri dikkate alınmaz.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Arasındaki Fark
Kıdem ve ihbar tazminatı, işçinin işveren tarafından işten çıkarılması veya kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda işçiye ödenmesi gereken tazminatlardır. Ancak, bu iki tazminat arasında bazı önemli farklar vardır.
Kıdem tazminatı, işçinin iş