Kıdem tazminatı nedir?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi halinde, işçiye işyerinde çalışmış olduğu her yıl için 30 günlük ücreti tutarında ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, iş kanununda yer alan bir haktır ve işçinin kıdemi ve son ücreti esas alınarak hesaplanır.
Kıdem tazminatı hesaplama yöntemi
Kıdem tazminatı hesaplama yöntemi, iş kanununun 14. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre, kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalışmış olduğu her yıl için 30 günlük ücreti tutarındadır. Ücret, işçinin giydirilmiş ücretidir. Yani, işçinin brüt ücreti ile birlikte, düzenli olarak aldığı sosyal yardımlar ve benzeri ödemeler de kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır.
Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = İşçinin giydirilmiş ücreti * İşçinin kıdemi
Örneğin, bir işçinin son ücreti 10.000 TL ve kıdemi 5 yıl ise, kıdem tazminatı tutarı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 10.000 TL * 5 yıl = 50.000 TL
Kıdem tazminatı hesaplamalarında dikkat edilecek hususlar
Kıdem tazminatı hesaplamalarında dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- Kıdem tazminatı hesaplamasında, işçinin giydirilmiş ücreti esas alınır. Bu ücret, işçinin brüt ücreti ile birlikte, düzenli olarak aldığı sosyal yardımlar ve benzeri ödemeleri içerir.
- Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalışmış olduğu her yıl için 30 günlük ücreti tutarındadır.
- Kıdem tazminatı hesaplamasında, işçinin kıdemi, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği tarihe göre hesaplanır.
- Kıdem tazminatı hesaplamasında, işçinin son ücreti esas alınır.
Kıdem tazminatı hesaplama örnekleri
Aşağıda, kıdem tazminatı hesaplama örnekleri verilmiştir:
Örnek 1
İşçinin son ücreti 5.000 TL ve kıdemi 3 yıl ise, kıdem tazminatı tutarı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 5.000 TL * 3 yıl = 15.000 TL
Örnek 2
İşçinin son ücreti 10.000 TL ve kıdemi 5 yıl ise, kıdem tazminatı tutarı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 10.000 TL * 5 yıl = 50.000 TL
Örnek 3
İşçinin son ücreti 15.000 TL ve kıdemi 7 yıl ise, kıdem tazminatı tutarı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 15.000 TL * 7 yıl = 105.000 TL
Kıdem tazminatı damga vergisi
Kıdem tazminatı, damga vergisine tabidir. Kıdem tazminatı damga vergisi oranı, binde 7,59’dur.
Kıdem tazminatı ödeme süresi
İşveren, işçinin kıdem tazminatını, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en geç 20 iş günü içinde ödemekle yükümlüdür. İşverenin bu süre içinde kıdem tazminatını ödememesi halinde, işçiye ayrıca idari para cezası uygulanır.
Kıdem tazminatı talep etme hakkı
Kıdem tazminatı, iş kanununda yer alan bir haktır. Bu nedenle, işçinin kıdem tazminatı talep etme hakkı bulunmaktadır. İşçi, kıdem tazminatını, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 1 yıl içinde işverene yazılı olarak talep edebilir. İşveren, işçinin talebini aldıktan itibaren 30 gün içinde kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür.
Kıdem tazminatı dava süresi
İşverenin kıdem tazminatını ödememesi halinde, işçi, kıdem tazminatını dava yoluyla talep edebilir. Kıdem tazminatı dava