Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı ile İstifa
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi belirli bir sürenin doldurulmasından sonra veya işçinin belirli bir yaşı doldurması halinde işveren tarafından işçiye ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatının amacı, işçinin işyerindeki hizmetlerine karşılık olarak bir maddi güvence sağlamaktır.
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçiye ödenir. İstifa da iş sözleşmesinin sona ermesine neden olan bir haktır. Ancak kural olarak, istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.
Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı
İşveren, işçinin istifa etmesi halinde, işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için Sosyal Güvenlik Kurumundan (SGK) “kıdem tazminatı alabilir yazısı” almalıdır. Bu yazı, işçinin kıdem tazminatı almaya hak kazandığını gösterir.
SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir yazısı” almak için işçinin aşağıdaki şartları sağlaması gerekir:
- İşçi en az 15 yıl kıdem tazminatı için gerekli prim gününü doldurmuş olmalıdır.
- İşçi 8 Eylül 1999 tarihinden önce ilk defa işe girmiş olmalıdır.
SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir yazısı” almak için işçinin yapması gerekenler şunlardır:
- İşçi, SGK’nın internet sitesinden veya e-Devlet üzerinden “Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı Sorgulama” hizmetini kullanarak yazının durumunu kontrol edebilir.
- Yazının henüz hazırlanmadığı durumlarda, işçi SGK’nın internet sitesinden veya e-Devlet üzerinden “Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı Başvurusu” hizmetini kullanarak başvurusunu yapabilir.
- Başvurusu onaylanan işçiye, SGK tarafından yazı düzenlenerek posta yoluyla gönderilir.
Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı ile İstifa
İşçi, SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir yazısı” aldıktan sonra, işverene istifasını yazılı olarak bildirebilir. İstifa dilekçesi, işçinin imzasını ve tarih bilgisini içermelidir.
İşveren, işçinin istifa dilekçesi tebliğ edildikten sonra, işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için SGK’ya bildirimde bulunmalıdır. Bildirimde, işçinin işten ayrıldığı tarih, kıdem tazminatı alacağı gün sayısı ve kıdem tazminatının tutarı belirtilmelidir.
İşveren, SGK’ya bildirimde bulunmadığı takdirde, işçi kıdem tazminatı alamayacak ve bu nedenle işverene karşı dava açabilecektir.
Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı ile İstifa Etmenin Avantajları
Kıdem tazminatı alabilir yazısı ile istifa etmenin bazı avantajları şunlardır:
- İşçi, kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
- İşçi, iş akdinin kendi isteği ile feshedildiği için işsizlik maaşı almaya hak kazanır.
- İşçi, işsizlik sigortası primi ödemeye devam eder.
Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı ile İstifa Etmenin Dezavantajları
Kıdem tazminatı alabilir yazısı ile istifa etmenin bazı dezavantajları şunlardır:
- İşçi, işyerinden tazminatsız olarak ayrılmış olur.
- İşçi, işyerindeki iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz.
- İşçi, işyerinde elde ettiği kıdem tazminatı ikramiyesi, yıllık izin, ikramiye gibi diğer haklarını alamaz.
Sonuç
Kıdem tazminatı alabilir yazısı ile istifa, işçinin kıdem tazminatı almaya hak kazanmasının bir yoludur. Ancak bu yöntemin bazı avantajları ve dezavantajları vardır. İşçi, bu yöntemi tercih etmeden önce avantaj ve dezavantajları dikkatlice değerlendirmelidir.
İstifa Dilekçesi Örneği
[İşverenin Ünvanı] [İşverenin Adresi]
[İşverenin Unvanı] [İşverenin Adı-Soyadı]
İhbar Süresince Devam Edecek İşi [İşinin Tanımı]
[Şehir] [Tarih]
Sayın [İşverenin Adı-Soyadı],
Şirketinizde [pozisyon] pozisyonunda çalışmaktaydım. 01.01.2