Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı ile İstifa Dilekçesi Örneği
Giriş
İstifa, bir işçinin iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshetmesidir. İş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında yazılı olarak veya sözlü olarak kurulabilir. Ancak, iş sözleşmesinin geçerli olabilmesi için yazılı olarak yapılması gerekir.
İstifa dilekçesi, işçinin işverene hitaben yazdığı ve iş sözleşmesini feshettiğini bildirdiği bir belgedir. İstifa dilekçesinde, işçinin işyerindeki unvanı, görev tanımı, kıdemi ve istifa tarihi gibi bilgiler yer alır.
Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücretidir. Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir.
İşçi, iş sözleşmesini kıdem tazminatı alabilmek için feshetmesi durumunda, işverene kıdem tazminatı alacağını bildiren bir yazı göndermelidir. Bu yazıya “kıdem tazminatı alabilir yazısı” adı verilir.
Kıdem tazminatı alabilir yazısı, istifa dilekçesinin ekinde işverene gönderilebilir.
Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısının İçeriği
Kıdem tazminatı alabilir yazısı, işçinin işverene hitaben yazdığı ve kıdem tazminatı alacağını bildirdiği bir belgedir. Yazıda, işçinin işyerindeki unvanı, görev tanımı, kıdemi ve istifa tarihi gibi bilgiler yer alır.
Kıdem tazminatı alabilir yazısının içeriği şu şekilde olabilir:
[İşveren Adı] [İşveren Adresi]
Konu: Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı
Sayın [İşveren Adı],
[İşyerindeki Unvanınız] olarak görev yaptığım [İşyerinin Adı] işyerindeki iş sözleşmemi, [İstifa Tarihi] tarihinde tek taraflı olarak feshetmiş bulunmaktayım.
İşyerinde [Kıdeminiz] yıl boyunca [Görev Tanımınız] olarak görev yaptım. Bu süre boyunca işyerinde başarılı bir şekilde çalıştım ve işverenimin güvenini kazandım.
İş sözleşmemi feshetmemin nedeni [Sebep].
İş sözleşmemi feshetmemin ardından kıdem tazminatı hakkım doğmuştur. Bu nedenle, kıdem tazminatımın [Kıdem Tazminatı Tutarı] TL olarak tarafıma ödenmesini talep ediyorum.
Gereğini bilgilerinize arz ederim.
Saygılarımla, [Adınız Soyadınız] [Unvanınız]
Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısının Gönderilmesi
Kıdem tazminatı alabilir yazısı, işçi tarafından işverene yazılı olarak gönderilmelidir. Yazının ıslak imzalı olması ve tarih atılması gerekir.
Kıdem tazminatı alabilir yazısı, iadeli taahhütlü posta ile gönderilebilir. Bu şekilde, yazının işverene ulaştığının kesin olarak teyit edilmesi mümkündür.
Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısının Etkisi
Kıdem tazminatı alabilir yazısı, işçinin kıdem tazminatı alacağını bildirdiği bir belgedir. İşveren, işçinin bu yazıyı göndermesi üzerine, işçinin kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür.
Ancak, işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için, işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir.
Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısının Örnekleri
İnternette, kıdem tazminatı alabilir yazısının birçok örneği bulunmaktadır. Bu örneklerden birini kullanarak, kendi kıdem tazminatı alabilir yazınızı oluşturabilirsiniz.
Sonuç
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücretidir. İşçi, iş sözleşmesini kıdem tazminatı alabilmek için feshetmesi durumunda, işverene kıdem tazminatı alacağını bildiren bir yazı göndermelidir. Bu yazıya “kıdem tazminatı alabilir yazısı” adı verilir.