Kıdem Tazminatı Alırken Yıllık İzin Parası
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedilmesi halinde işçiye ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için bir aylık ücreti tutarındadır.
Yıllık izin ise, işçinin iş sözleşmesinde belirtilen süre kadar çalışmış olması koşuluyla, her yıl kullanabileceği bir haktır. Yıllık izin süresi, işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre değişmektedir.
Kıdem tazminatı ile yıllık izin parası, her ikisi de işçinin çalışma yaşamında önemli bir yere sahiptir. Ancak, bu iki kavram arasındaki ilişki konusunda bazı kafa karışıklıkları yaşanabilmektedir.
Kıdem Tazminatı Hesabında Yıllık İzin Parasının Yeri
İş Kanunu’nun 32. maddesine göre, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınacak ücret, işçinin asıl ücreti ile ikramiye ve benzeri ödemelerden oluşan giydirilmiş ücrettir.
Yıllık izin ücreti ise, işçinin yıllık izin hakkının karşılığında işveren tarafından kendisine ödenen ücrettir. Dolayısıyla, yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınacak giydirilmiş ücrete dahildir.
Örneğin, bir işçinin aylık ücreti 5.000 TL ve yıllık izin ücreti de 2.000 TL ise, bu işçinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınacak giydirilmiş ücreti 7.000 TL olacaktır.
Yıllık İzin Parasının Kıdem Tazminatına Katılması
Yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmasına rağmen, kıdem tazminatına doğrudan katılmaz. Kıdem tazminatı, işçinin asıl ücreti ile ikramiye ve benzeri ödemelerden oluşan giydirilmiş ücretin brüt tutarının, kıdem süresinin her yılı için bir aylık tutarında hesaplanır.
Yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınırken, işçinin yıllık izin hakkını kullanmamış olması durumunda, bu hakkın karşılığı olan ücret olarak kabul edilir.
Örneğin, bir işçinin kıdem süresi 10 yıl ve aylık ücreti 5.000 TL ise, bu işçiye ödenecek kıdem tazminatı tutarı 50.000 TL olacaktır. Bu işçinin yıllık izin hakkı 20 gün ise, yıllık izin ücreti de 1.000 TL olacaktır. Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınacak giydirilmiş ücret 6.000 TL olacaktır.
Yıllık İzin Parasının Kıdem Tazminatına Etkisi
Yıllık izin ücretinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması, işçinin kıdem tazminatı alacağı tutarını artırmaktadır. Bu nedenle, işçiler, yıllık izinlerini kullanmadan işten ayrılırlarsa, kıdem tazminatı alacakları tutarın daha yüksek olacağı bilincinde olmalıdırlar.
Yıllık İzin Parasının Kıdem Tazminatı Hesabında Dikkate Alınmaması Halleri
Yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmasına rağmen, bazı hallerde bu ücretin kıdem tazminatına katılması mümkün değildir.
Bu hallerden bazıları şunlardır:
- İşçinin yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinde açıkça belirtilmemişse, bu ücret kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.
- İşçinin yıllık izin ücreti, işveren tarafından işçiye ödenmemişse, bu ücret kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.
- İşçinin yıllık izin ücreti, işçinin iş sözleşmesinin feshi tarihinden sonra ödenmişse, bu ücret kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.
Sonuç
Kıdem tazminatı ile yıllık izin parası, her ikisi de işçinin çalışma yaşamında önemli bir yere sahiptir. Bu iki kavram arasındaki ilişki konusunda bazı kafa karışıklıkları yaşanabilmektedir.
Yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmasına rağmen, kıdem tazminatına doğrudan katılmaz. Kıdem tazminatı, işçinin asıl ücreti ile ikramiye ve benzeri ödemelerden oluşan giydirilmiş ücretin brüt tutarının, kıdem süresinin her yılı için bir aylık tutarında hesaplanır.
Yıllık izin ücreti, işçinin yıllık izin hakkını kullanmamış olması durumunda, bu hakkın karşılığı olan ücret olarak kabul edilir. Bu nedenle