Kıdem Tazminatı Alma Hakkı
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız bir şekilde feshedilmesi durumunda, işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin kıdemine ve brüt ücretine göre hesaplanır.
Kıdem Tazminatı Alma Hakkının Şartları
Kıdem tazminatı alma hakkı için aşağıdaki şartlar aranır:
-
İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız bir şekilde feshedilmiş olması gerekir. İş sözleşmesinin haksız olarak feshedilmesi, işçinin iradesi dışında gerçekleşen ve işçinin iş sözleşmesini sürdürmesini engelleyen bir durumdur. İş sözleşmesinin haksız olarak feshedilmesinin en yaygın örnekleri şunlardır:
- İşverenin işçiyi keyfi olarak işten çıkarması
- İşverenin işçiye iş sözleşmesini feshetmesi için baskı yapması
- İşverenin işçiye iş sözleşmesini feshetmesi için yalan söylemesi
-
İşçinin en az bir yıl kıdeme sahip olması gerekir. Kıdem, işçinin işverenin yanında çalıştığı süreyi ifade eder. İşçinin kıdemi, iş sözleşmesinin başlangıç tarihinden itibaren hesaplanır.
Kıdem Tazminatının Hesaplanması
Kıdem tazminatı, işçinin kıdemine ve brüt ücretine göre hesaplanır. Kıdem tazminatı hesaplanırken kullanılan formül şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = (İşçinin brüt ücreti * İşçinin kıdemi) / 30
Örneğin, işçinin brüt ücreti 10.000 TL ve kıdemi 5 yıl ise, işçinin kıdem tazminatı 166.666 TL olacaktır.
Kıdem Tazminatı Alınamayan Durumlar
Kıdem tazminatı, aşağıdaki durumlarda işçiye ödenmez:
- İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması
- İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi
- İşçinin emekli olması
- İşçinin ölümü
Kıdem Tazminatı Alınması için Gerekli Belgeler
Kıdem tazminatı almak için işçinin işverene aşağıdaki belgeleri sunması gerekir:
- İş sözleşmesi
- İşe giriş bildirgesi
- Sigortalı hizmet dökümü
- İşten ayrılış belgesi
Kıdem Tazminatı Alınması için Başvuru Süresi
Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren en geç 2 yıl içinde talep edilmelidir. Bu süre, kıdem tazminatı için zaman aşımı süresidir. Zaman aşımı süresinin dolması durumunda, işçi kıdem tazminatı alamaz.
Kıdem Tazminatı Alınması için İcra Takibi
İşverenin kıdem tazminatını ödememesi durumunda, işçi icra takibi başlatabilir. İcra takibi, işçinin işverene karşı açtığı bir davadır. İcra takibi sonucunda, mahkeme işvereni kıdem tazminatını ödemeye zorlar.
Kıdem Tazminatı Alınması için Dava Açma Süresi
İşverenin kıdem tazminatını ödememesi durumunda, işçi kıdem tazminatı için en geç 5 yıl içinde dava açabilir. Bu süre, kıdem tazminatı için dava açma süresidir. Dava açma süresinin dolması durumunda, işçi kıdem tazminatı davası açamaz.
Kıdem Tazminatı Alınması için Avukat Tutulması
Kıdem tazminatı alma sürecinde bir avukattan yardım alınması tavsiye edilir. Avukat, işçinin kıdem tazminatını alabilmesi için gerekli işlemleri takip eder ve işçinin haklarını korur.
Kıdem Tazminatı Alma Süreci
Kıdem tazminatı alma süreci genellikle aşağıdaki şekilde gerçekleşir:
- İşçi, işverene kıdem tazminatı talebinde bulunur.
- İşveren, kıdem tazminatını ödemeyi kabul ederse, işçi kıdem tazminatını alır.
- İşveren, kıdem tazminatını ödemeyi reddederse, işçi icra takibi başlatır.
- İcra takibi sonucunda, mahkeme işvereni kıdem tazminatını ödemeye zorlar.
- İşveren, mahkeme kararının gereğini yerine getirir ve işçi kıdem tazminatını alır.
Kıdem tazminatı, işçinin iş güvencesini sağlayan önemli bir haktır.