Kıdem Tazminatı Arabulucu Başvuru Süresi
Türkiye’de 2018 yılında yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk zorunlu hale getirilmiştir. Bu kapsamda, iş akdinin feshi nedeniyle kıdem tazminatı talebinde bulunan işçinin, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurması gerekmektedir.
Arabuluculuk başvurusu, işçinin veya işverenin herhangi bir arabuluculuk bürosuna başvurmasıyla yapılabilir. Başvuru sırasında, işçinin kimlik bilgileri, işverenin kimlik bilgileri, iş akdinin feshi tarihi, kıdem tazminatı talebi ve varsa diğer talepler belirtilmelidir.
Arabuluculuk süreci, arabulucunun tarafları bir araya getirerek uyuşmazlığı çözmeye çalışması şeklinde gerçekleşir. Arabulucu, tarafların haklarını ve menfaatlerini gözeterek, onların anlaşması için çaba gösterir.
Arabuluculuk süreci, arabulucunun görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde sonuçlandırılır. Bu süre zorunlu hâllerde arabulucu tarafından en fazla bir hafta uzatılabilir.
Arabuluculuk sürecinde taraflar anlaşamazsa, arabuluculuk tutanağı düzenlenir ve uyuşmazlık mahkemeye taşınır.
Kıdem Tazminatı Arabulucu Başvuru Süresinin Önemi
Kıdem tazminatı arabulucu başvuru süresinin önemi, şu şekilde açıklanabilir:
- Bu süre, işçinin kıdem tazminatı talebini koruma altına alır. İşveren, işçinin arabuluculuk başvuru süresini geçirmesi durumunda, kıdem tazminatı ödemekten kurtulabilir.
- Bu süre, işçinin ve işverenin anlaşma olasılığını artırır. Arabuluculuk süreci, tarafların karşılıklı görüşlerini paylaşarak, ortak bir çözüm bulmalarına olanak tanır.
- Bu süre, iş davalarının sayısını azaltır. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanırsa, uyuşmazlık mahkemeye taşınmadan çözüme kavuşur.
Kıdem Tazminatı Arabulucu Başvuru Süresinin Hesaplanması
Kıdem tazminatı arabulucu başvuru süresinin hesaplanmasında, iş akdinin feshi tarihi esas alınır. İş akdinin feshi bildiriminin tebliği tarihi, fesih tarihini oluşturur.
Örneğin, iş akdinin 10 Mart 2023 tarihinde feshedildiği kabul edilirse, işçinin arabulucuya başvurma süresi, 10 Mart 2023 tarihinden itibaren bir ay, yani 10 Nisan 2023 tarihine kadardır.
İşçi, arabuluculuk başvuru süresini geçirmesi durumunda, kıdem tazminatı talebi mahkemede reddedilebilir.
Kıdem Tazminatı Arabulucu Başvuru Süresinin Uzatılması
Kıdem tazminatı arabulucu başvuru süresi, zorunlu hâllerde arabulucu tarafından en fazla bir hafta uzatılabilir. Zorunlu hâller, aşağıdaki gibi sayılabilir:
- Tarafların müşterek talebi
- Tarafların mazeretleri
- Arabuluculuk görüşmelerinin bir hafta içinde sonuçlandırılmasının mümkün olmaması
Arabulucu, zorunlu hâller bulunduğuna kanaat getirirse, arabuluculuk tutanağında bu durumu belirtmek suretiyle süreyi bir hafta uzatabilir.
Kıdem Tazminatı Arabulucu Başvuru Süresinin Geçirilmesinin Sonuçları
Kıdem tazminatı arabulucu başvuru süresini geçiren işçi, kıdem tazminatı talebiyle iş mahkemesine dava açabilir. Ancak, mahkeme, işçinin başvuru süresini geçirmesini haklı bir nedene dayandıramadığı takdirde, davayı reddeder.
İşçi, başvuru süresini geçirmesini haklı bir nedene dayandırabilirse, mahkeme, davayı kabul edebilir. Ancak, bu durumda işçinin, kıdem tazminatının yanı sıra, başvuru süresini geçirdiği için işverene tazminat ödemesi gerekebilir.
Sonuç
Kıdem tazminatı arabulucu başvuru süresi, işçinin kıdem tazminatı talebini koruma altına alan önemli bir süredir. İşçi, bu süreyi geçirmemeye özen göstermelidir.