Kıdem Tazminatı Asgari Ücret İlişkisi
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi halinde, işçiye ödenmesi gereken bir tazminattır. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için, son ücretinin 30’da biridir.
Asgari ücret, işçinin en düşük ücret hakkıdır. Asgari ücret, işveren tarafından işçiye ödenmesi gereken minimum ücrettir.
Kıdem tazminatı ve asgari ücret arasındaki ilişki, işçinin kıdem tazminatı alıp almayacağını ve ne kadar alacağını belirler.
Kıdem Tazminatı Alabilmek İçin Asgari Ücret Çalışıyor Olmak Gerekiyor mu?
Hayır, kıdem tazminatı alabilmek için asgari ücret çalışıyor olmak gerekmez. Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi halinde, işçiye ödenen bir tazminattır. İşçinin çalıştığı ücret, asgari ücretin altında olsa bile, kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
Ancak, asgari ücretin altında çalışan bir işçinin kıdem tazminatının tutarı, asgari ücretin 30’da biri kadar olacaktır. Örneğin, asgari ücretin altında çalışan bir işçinin 1 yıl çalıştığını ve son ücretinin 5.000 TL olduğunu varsayalım. Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı tutarı 5.000 TL x 1 / 30 = 166,67 TL olacaktır.
Kıdem Tazminatı Tavanı ve Asgari Ücret
Kıdem tazminatı tavanı, bir yılda ödenebilecek en fazla kıdem tazminatı tutarıdır. Kıdem tazminatı tavanı, her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenir.
2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı, 1 Temmuz-31 Aralık döneminde 23.489,83 TL, 1 Ocak-30 Haziran döneminde ise 19.982,83 TL’dir.
Asgari ücretin altında çalışan bir işçinin kıdem tazminatı tutarı, kıdem tazminatı tavanı ile sınırlıdır. Örneğin, asgari ücretin altında çalışan bir işçinin 1 yıl çalıştığını ve son ücretinin 5.000 TL olduğunu varsayalım. Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı tutarı, kıdem tazminatı tavanı olan 23.489,83 TL’yi geçemez. Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı tutarı 23.489,83 TL olacaktır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için, son ücretinin 30’da biridir.
Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı tutarı = Son ücret x Çalışılan yıl sayısı
Örneğin, asgari ücretin altında çalışan bir işçinin 10 yıl çalıştığını ve son ücretinin 5.000 TL olduğunu varsayalım. Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı tutarı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı tutarı = 5.000 TL x 10 yıl = 50.000 TL
Kıdem Tazminatı Asgari Ücretin Artması
Asgari ücretin artması, kıdem tazminatı alanların da ücretlerinde artışa neden olur. Asgari ücret arttığında, kıdem tazminatı tavanı da artar. Bu durumda, asgari ücretin altında çalışan işçilerin kıdem tazminatı tutarı da artar.
Örneğin, asgari ücretin 1 Temmuz 2023 tarihinden itibaren brüt 13.414,50 TL’ye yükseldiğini varsayalım. Bu durumda, kıdem tazminatı tavanı da 23.489,83 TL’ye yükselir. Bu durumda, asgari ücretin altında çalışan işçilerin kıdem tazminatı tutarı da artar.
Kıdem Tazminatı Asgari Ücretin Düşmesi
Asgari ücretin düşmesi, kıdem tazminatı alanların da ücretlerinde düşüşe neden olur. Asgari ücret düştüğünde, kıdem tazminatı tavanı da düşer. Bu durumda, asgari ücretin altında çalışan işçilerin