Kıdem Tazminatı Dava Açma Süresi
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. İş Kanunu’nun 147. maddesine göre, kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için, işyerinde birikmiş bulunan brüt ücretin 30’da birinden oluşur. Kıdem tazminatı, işçinin kıdemine göre hesaplanmaktadır.
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçiye ödenmesi gereken bir hak olduğundan, işçinin bu hakkını iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren belirli bir süre içinde dava açarak kullanması gerekmektedir.
Kıdem Tazminatı Dava Açma Süresi Nedir?
Kıdem tazminatı dava açma süresi, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 1 yıl olarak belirlenmiştir. Bu süre, hak düşürücü süre olarak adlandırılmaktadır. Bu süre, işçinin kıdem tazminatı alacağını dava etme hakkının sona erdiği süredir.
Yani, işçi, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 1 yıl içinde kıdem tazminatı alacağını dava etmezse, kıdem tazminatı alacağını dava etme hakkını kaybeder.
Kıdem Tazminatı Dava Açma Süresinin Başlangıç Tarihi
Kıdem tazminatı dava açma süresinin başlangıç tarihi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihtir. İş sözleşmesi, işçinin işverene karşı iş görme borcunu sona erdiren her türlü nedenle sona erebilir. Bu nedenler, iş sözleşmesinin feshi, iş sözleşmesinin sona ermesi, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi, iş sözleşmesinin ölüm nedeniyle sona ermesi, iş sözleşmesinin emeklilik nedeniyle sona ermesi, iş sözleşmesinin askerlik nedeniyle sona ermesi, iş sözleşmesinin hastalık nedeniyle sona ermesi gibi nedenlerdir.
Kıdem Tazminatı Dava Açma Süresinin Uzatılması
Kıdem tazminatı dava açma süresi, bazı durumlarda uzatılabilmektedir. Bu durumlar, şunlardır:
- İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshi: İşçi, işverenin ağır kusuru nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshederse, kıdem tazminatı dava açma süresi 2 yıla kadar uzatılabilmektedir.
- İşçinin iş sözleşmesinin feshi için dava açması: İşçi, iş sözleşmesinin feshi için dava açarsa, kıdem tazminatı dava açma süresi, dava sonuçlanıncaya kadar uzatılabilmektedir.
- İşçinin işverene karşı başka bir dava açması: İşçi, işverene karşı başka bir dava açarsa, kıdem tazminatı dava açma süresi, bu davanın sonuçlanıncaya kadar uzatılabilmektedir.
Kıdem Tazminatı Dava Açma Süresinin Kesilmesi
Kıdem tazminatı dava açma süresi, bazı durumlarda kesilmektedir. Bu durumlar, şunlardır:
- İşçinin iş sözleşmesini feshi: İşçi, iş sözleşmesini feshederse, kıdem tazminatı dava açma süresi kesilmektedir.
- İşçinin iş sözleşmesinin sona ermesi: İşçinin iş sözleşmesi, işçinin işverene karşı iş görme borcunu sona erdiren başka bir nedenle sona ererse, kıdem tazminatı dava açma süresi kesilmektedir.
- İşçinin işverene karşı başka bir dava açması: İşçi, işverene karşı başka bir dava açarsa, kıdem tazminatı dava açma süresi kesilmektedir.
Kıdem Tazminatı Dava Açma Süresinin Yeniden Başlaması
Kıdem tazminatı dava açma süresi, kesildiği durumlarda, kesilme sebebi ortadan kalktığında yeniden başlamaktadır. Örneğin, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi nedeniyle kesilen kıdem tazminatı dava açma süresi, işçinin iş sözleşmesinin başka bir nedenle sona ermesi halinde yeniden başlamaktadır.
Kıdem Tazminatı Dava Açma Süresinin Sona Ermesi
Kıdem tazminatı dava açma süresi, hak düşürücü süre olduğundan, bu sürenin sona ermesi ile birlikte işçinin kıdem tazminatı alacağını dava etme hakkı da sona ermektedir.
Yani, işçi, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 1 yıl içinde kıdem tazminatı alacağını dava etmezse, kıdem tazminatı alacağını dava etme hakkını kaybeder.
**Kıdem