Kıdem Tazminatı Dava Dilekçesi
Giriş
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshi durumunda işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. İşçi, iş sözleşmesinin feshinden itibaren en geç bir ay içerisinde kıdem tazminatı için dava açabilir.
Kıdem Tazminatı Dava Dilekçesinin Unsurları
Kıdem tazminatı dava dilekçesi, işçinin işverene karşı açtığı bir alacak davasıdır. Bu nedenle, dava dilekçesinde aşağıdaki unsurların bulunması gerekir:
- Davacı ve davalının açık kimlikleri
- Dava konusunun ve taleplerin açıkça belirtilmesi
- Açıklamalar ve deliller
Davacının ve Davalının Açık Kimlikleri
Dava dilekçesinin ilk bölümünde davacı ve davalının açık kimlikleri belirtilmelidir. Bu bilgiler, davacının ve davalının ad ve soyadları, TC kimlik numaraları, adresleri ve iletişim bilgilerini içermelidir.
Dava Konusu ve Taleplerin Açıkça Belirtilmesi
Dava konusu ve talepler, dava dilekçesinin en önemli unsurlarından biridir. Dava konusu, işçinin kıdem tazminatı hakkının ihlal edilmesidir. Talepler ise, işçinin kıdem tazminatının ödenmesine karar verilmesidir.
Dava konusu ve talepler, dava dilekçesinde açıkça ve net bir şekilde belirtilmelidir. Dava konusu ve taleplerin açıkça belirtilmemesi, davanın reddedilmesine veya davacının hak kaybına uğramasına neden olabilir.
Açıklamalar ve Deliller
Dava dilekçesinde, işçinin kıdem tazminatına hak kazandığını gösteren açıklamalar ve deliller yer almalıdır. Bu açıklamalar ve deliller, işçinin iş sözleşmesinin ne kadar süreyle devam ettiğini, iş sözleşmesinin hangi tarihte feshedildiğini ve işçinin kıdem tazminatının miktarını içermelidir.
İşçi, kıdem tazminatına hak kazandığını gösteren aşağıdaki delilleri sunabilir:
- İş sözleşmesi
- İşe giriş bildirgesi
- İşe çıkış bildirgesi
- Maaş bordroları
- SSK prim ödeme belgeleri
Dava Dilekçesinin Örneği
ANKARA ASLİYE HUKUK MAHKEMESİNE
DAVACI: [İşçi Adı Soyadı] TC Kimlik No: [TC Kimlik Numarası] Adres: [Adres]
DAVALI: [İşveren Adı Soyadı] TC Kimlik No: [TC Kimlik Numarası] Adres: [Adres]
DAVA KONUSU: Kıdem tazminatı alacağı talebidir.
DAVA TALEPLERİ:
- Davacı, davalı işyerinde [tarih] tarihinden [tarih] tarihine kadar [unvan] olarak çalışmıştır.
- Davalı işveren, davacıyı [tarih] tarihinde iş sözleşmesini haksız yere feshetmiştir.
- Davacının kıdem tazminatı alacağı, [hesaplama] hesaplanarak [tutar] TL olarak belirlenmiştir.
AÇIKLAMALAR:
Davacı, davalı işyerinde [tarih] tarihinden [tarih] tarihine kadar [unvan] olarak çalışmıştır. Davalı işveren, davacıyı [tarih] tarihinde iş sözleşmesini haksız yere feshetmiştir.
Davacının kıdem tazminatı alacağı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca, işçinin son 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanmaktadır. Davacının son 30 günlük brüt ücreti [hesaplama] hesaplanarak [tutar] TL olarak belirlenmiştir.
Bu nedenle, davacının kıdem tazminatı alacağı, [tutar] TL olarak belirlenmiştir.
DELİLLER:
- İş sözleşmesi
- İşe giriş bildirgesi
- İşten çıkış bildirgesi
- Maaş bordroları
- SSK prim ödeme belgeleri
SONUÇ VE İSTEM:
Yukarıda açıklanan nedenlerle, fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak üzere, davacının kıdem tazminatı alacağı [tutar] TL’nin, dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederiz.
[Tarih]
[İşçi A