Kıdem tazminatı en fazla kaç taksitte ödenir?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçiye ödenen bir tazminat türüdür. İş Kanunu’na göre, kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarındadır.
Kıdem tazminatının ödeme şekli, İş Kanunu’nda açıkça belirtilmemiştir. Ancak, 1475 sayılı mülga İş Kanunu’nun yürürlükteki 14 üncü ve 4857 sayılı Kanunun 32 nci maddelerindeki hükümlerden yola çıkarak, bu tazminatın iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte ödenmesi gerektiği söylenebilir.
Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesi mümkün müdür?
Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesi, işçinin ve işverenin karşılıklı anlaşmasıyla mümkündür. İşveren tek taraflı olarak kıdem tazminatını taksitler halinde ödeyemez.
Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesi halinde, taksit sayısı ve taksit tutarları işçi ve işveren tarafından belirlenir. Taksitlerin ödeme tarihleri ve faiz oranı da anlaşmada belirtilebilir.
Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesi halinde, taksitlerin düzenli olarak ödenmesi gerekir. Aksi takdirde, işçi, kalan taksit tutarlarının tamamının bir defada ödenmesini talep edebilir.
Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesi halinde dikkat edilmesi gereken hususlar nelerdir?
Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesi halinde, dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır. Bu hususlar şunlardır:
- Taksit sayısı ve taksit tutarları işçi ve işveren tarafından belirlenmelidir.
- Taksitlerin ödeme tarihleri ve faiz oranı da anlaşmada belirtilmelidir.
- Taksitlerin düzenli olarak ödenmesi gerekir.
Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesi halinde işçinin hakları nelerdir?
Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesi halinde, işçinin aşağıdaki hakları vardır:
- İşveren, taksitlerin ödemelerini düzenli olarak yapmazsa, işçi kalan taksit tutarlarının tamamının bir defada ödenmesini talep edebilir.
- İşveren, taksitlerin ödemelerini geciktirirse, işçi gecikme faizi talep edebilir.
Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesi halinde işverenin hakları nelerdir?
Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesi halinde, işverenin aşağıdaki hakları vardır:
- İşçi, taksitlerin ödemelerini düzenli olarak yapmazsa, işveren taksitlerin ödenmesine ilişkin borcun temerrüde düştüğünü işçiye ihtar edebilir.
- İşçi, taksitlerin ödemelerini temerrüde düşürürse, işveren taksitlerin ödenmemiş tutarlarının tamamına faiz talep edebilir.
Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesi halinde örnekler
İşçi, 10 yıldır aynı işyerinde çalışmaktadır. İş sözleşmesi feshedildiğinde, işçinin kıdem tazminatı tutarı 300.000 TL’dir. İşçi ve işveren, kıdem tazminatının 10 eşit taksitte ödenmesi konusunda anlaşırlar. Taksitlerin her birinin tutarı 30.000 TL’dir. Taksitlerin ödeme tarihleri, her ayın 10’udur.
Bu durumda, işçi, kıdem tazminatını 10 ay içinde, her ay 30.000 TL taksit ödeyerek alacaktır. İşveren, taksitlerin ödemesini düzenli olarak yapmazsa, işçi kalan taksit tutarlarının tamamının bir defada ödenmesini talep edebilir. İşveren, taksitlerin ödemelerini geciktirirse, işçi gecikme faizi talep edebilir.
Sonuç
Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesi, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşmasıyla mümkündür. Taksit sayısı ve taksit tutarları işçi ve işveren tarafından belirlenir. Taksitlerin düzenli olarak ödenmesi gerekir.
Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesi halinde, işçinin kalan taksit tutarlarının tamamının bir defada ödenmesini talep etme hakkı vardır. İşverenin de taksitlerin ödemelerini geciktirmesi halinde, işçi gecikme faizi talep etme hakkı vardır.