Kıdem Tazminatı ve EYT
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi halinde, işçiye işyerinde çalışılan her yıl için 30 günlük ücreti tutarında ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatı, işçinin kıdem süresine ve ücretine göre hesaplanmaktadır.
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) ise, sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamladıkları halde yaş şartını henüz sağlayamadıkları için emekli olamayan kişileri ifade etmektedir.
Kıdem Tazminatı ve EYT İlişkisi
Kıdem tazminatı, EYT ile yakından ilişkili bir konudur. Çünkü EYT kapsamındaki kişiler, emeklilik yaşını dolduramadıkları için işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alamamaktadırlar.
EYT’nin çözüme kavuşması halinde, bu kişiler emeklilik yaşını doldurarak işten ayrılabilecek ve kıdem tazminatı almaya hak kazanacaklardır.
EYT’nin Kıdem Tazminatı Üzerindeki Etkisi
EYT’nin kıdem tazminatı üzerindeki etkisini şu şekilde özetleyebiliriz:
- EYT’nin çözüme kavuşması halinde, EYT kapsamındaki kişilerin kıdem tazminatı alabilme şansı artacaktır.
- EYT’nin çözüme kavuşması halinde, EYT kapsamındaki kişilerin işyerlerinde daha uzun süre kalmaları ve kıdem tazminatı alabilmeleri için daha fazla çaba sarf etmeleri beklenebilir.
- EYT’nin çözüme kavuşması halinde, EYT kapsamındaki kişilerin kıdem tazminatlarının daha yüksek olması beklenebilir.
EYT’nin Kıdem Tazminatı Üzerindeki Olumlu Etkileri
EYT’nin kıdem tazminatı üzerindeki olumlu etkilerini şu şekilde sıralayabiliriz:
- EYT’nin çözüme kavuşması halinde, EYT kapsamındaki kişilerin emeklilik yaşını doldurarak işten ayrılabilecek olmaları, bu kişilerin kıdem tazminatı alabilme şansını artıracaktır.
- EYT’nin çözüme kavuşması halinde, EYT kapsamındaki kişilerin işyerlerinde daha uzun süre kalmaları ve kıdem tazminatı alabilmeleri için daha fazla çaba sarf etmeleri beklenebilir. Bu durum, işverenlerin EYT kapsamındaki kişilere daha iyi çalışma koşulları sunmaları için teşvik edici bir unsur olabilir.
- EYT’nin çözüme kavuşması halinde, EYT kapsamındaki kişilerin kıdem tazminatlarının daha yüksek olması beklenebilir. Bu durum, EYT kapsamındaki kişilerin emeklilik sonrası yaşamlarını daha rahat bir şekilde sürdürmelerine yardımcı olabilir.
EYT’nin Kıdem Tazminatı Üzerindeki Olumsuz Etkileri
EYT’nin kıdem tazminatı üzerindeki olumsuz etkilerini şu şekilde sıralayabiliriz:
- EYT’nin çözüme kavuşması halinde, EYT kapsamındaki kişilerin kıdem tazminatı alabilmeleri için işyerlerinden daha yüksek ücret talep etme olasılıkları artabilir. Bu durum, işverenlerin maliyetlerini artırabilir.
- EYT’nin çözüme kavuşması halinde, EYT kapsamındaki kişilerin işyerlerinde daha fazla işsizliğe yol açması beklenebilir. Bu durum, işgücü piyasasını olumsuz etkileyebilir.
Sonuç
EYT’nin kıdem tazminatı üzerindeki etkisi, EYT’nin nasıl bir şekilde çözüme kavuşturulacağı ile yakından ilgilidir. EYT’nin çözümü, EYT kapsamındaki kişilerin kıdem tazminatı alabilme şansını artırırken, aynı zamanda işverenlerin maliyetlerini artırabilir ve işgücü piyasasını olumsuz etkileyebilir.
EYT’nin çözümü ile ilgili yapılacak düzenlemelerde, kıdem tazminatı ile ilgili hususların da dikkate alınması gerekmektedir. Bu sayede, EYT’nin çözümü ile birlikte kıdem tazminatı hakkı elde eden EYT kapsamındaki kişilerin mağduriyetlerinin önlenmesi ve işgücü piyasasının olumsuz etkilenmemesi sağlanabilir.