Kıdem Tazminatına Uygulanacak Faiz Türü
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshi halinde işçiye ödenen bir tazminat türüdür. İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarındadır. Kıdem tazminatına, işçinin kıdemi, ücreti ve brüt asgari ücret esas alınarak hesaplanır.
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshi tarihinden itibaren işçiye ödenmelidir. Ancak, işverenin işçiyi temerrüde düşürmesi halinde, kıdem tazminatı faizi işlemeye başlar.
**Kıdem tazminatına uygulanacak faiz türü, İş Kanunu’nda açıkça belirtilmemiştir. Ancak, Borçlar Kanunu’nun 102. maddesine göre, “Faiz, miktarı önceden kararlaştırılmamışsa, temerrütten itibaren yıllık yüzde on iki oranında hesaplanır.”
Bu nedenle, kıdem tazminatına uygulanacak faiz türü, genel hükümlere göre belirlenir. Buna göre, kıdem tazminatına, temerrüt tarihinden itibaren yıllık yüzde on iki oranında faiz uygulanır.
Temerrüt Tarihi
Temerrüt, borçlunun, borcunu zamanında ve tam olarak yerine getirmemesidir. Kıdem tazminatı açısından temerrüt, iş sözleşmesinin feshi tarihinden itibaren başlar. Ancak, işverenin işçiyi temerrüde düşürmesi halinde, temerrüt tarihi bu tarihtir.
İşveren, kıdem tazminatını, iş sözleşmesinin feshi tarihinden itibaren en geç iki ay içinde ödemekle yükümlüdür. İşverenin bu süre içinde kıdem tazminatını ödememesi halinde, işçi, işvereni temerrüde düşürebilir.
İşvereni temerrüde düşürmek için, işçinin işverene bir ihtarname çekmesi gerekir. İhtarnamede, kıdem tazminatının ödenmesi ve ödenmemesi halinde yapılacak işlemler belirtilmelidir.
İhtarname, işverene tebliğ edildikten itibaren temerrüt tarihi başlar.
Kıdem Tazminatına Uygulanacak Faizin Başlangıç Tarihi
Kıdem tazminatına uygulanacak faizin başlangıç tarihi, temerrüt tarihidir. Ancak, işverenin, işçiyi temerrüde düşürmesi halinde, faiz başlangıcı bu tarihtir.
İşverenin kıdem tazminatını, iş sözleşmesinin feshi tarihinden itibaren en geç iki ay içinde ödemesi halinde, faiz başlangıcı bu tarihtir. İşverenin bu süre içinde kıdem tazminatını ödememesi halinde, faiz başlangıcı, işçinin işvereni temerrüde düşürdüğü tarihtir.
Kıdem Tazminatına Uygulanacak Faiz Oranı
Kıdem tazminatına uygulanacak faiz oranı, genel hükümlere göre yıllık yüzde on ikidir. Ancak, Bakanlar Kurulu, bu oranı aylık olarak belirlemeye, yüzde ona kadar indirmeye veya bir katına kadar artırmaya yetkilidir.
Kıdem Tazminatına Uygulanacak Faiz Hesaplama Yöntemi
Kıdem tazminatına uygulanacak faiz, aşağıdaki formüle göre hesaplanır:
Faiz = (Kıdem Tazminatı Tutarı * Faiz Oranı * Faiz Süresi) / 100
Örneğin; işçinin kıdemi 10 yıl, ücreti 5.000 TL ve brüt asgari ücret 5.500 TL ise, kıdem tazminatı tutarı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem Tazminatı Tutarı = (10 * 5.000 TL) = 50.000 TL
Bu durumda, faiz oranı yıllık yüzde on iki olarak kabul edilirse, faiz tutarı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Faiz = (50.000 TL * 12 * 1) / 100 = 6.000 TL
Yani, işverenin kıdem tazminatını zamanında ödememesi halinde, işçiye 6.000 TL faiz ödenmesi gerekir.
Kıdem Tazminatı Faizinin Tahsil Edilmesi
Kıdem tazminatına uygulanacak faiz, icra takibi yoluyla tahsil edilebilir. İcra takibi, işçinin talebi üzerine, icra dairesi tarafından yapılır.
İcra takibi başlatmak için, işçinin icra dairesine bir