Kıdem tazminatı fonu ne zaman yürürlüğe girecek?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçiye ödenen bir tazminat türüdür. Mevcut sistemde, işverenler işçilerin kıdemleri ve aldıkları ücretlere göre kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür.
Kıdem tazminatı fonu sistemi, bu tazminatın işverenlerin yerine bir fonda biriktirilmesini öngörmektedir. Bu sistemde, işverenler her ay çalışanların maaşlarından bir miktarı fon hesabına yatıracak ve işçiler de bu fon hesabından emekliliklerinde veya işten ayrıldıklarında yararlanacaklardır.
Kıdem tazminatı fonu sistemi ne zaman yürürlüğe girecek?
Bu sorunun cevabı, henüz net olarak belli değildir. Ancak, Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz’ın açıklamaları, sistemin 2024 yılının son çeyreğinde yürürlüğe girmesi yönünde beklentileri artırıyor.
Yılmaz, 6 Eylül 2023 tarihinde yaptığı açıklamada, “Kıdem tazminatı sisteminin ikinci basamak emeklilik sistemine entegre edilmesini planlıyoruz. Bu düzenlemeyle, kıdem tazminatı biriktirme fonu oluşturulacak. Fonun yönetimi ve işletilmesi konusunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından bir çalışma yürütülüyor.” ifadelerini kullandı.
Bu açıklama, kıdem tazminatı fonu sisteminin 2024 yılının son çeyreğinde yürürlüğe girmesi yönündeki beklentileri güçlendiriyor. Ancak, henüz bu konuda kesin bir tarih verilmediği için, sistemin yürürlüğe gireceği tarihte değişiklik olabilir.
Kıdem tazminatı fonu sisteminin işçiler ve işverenler üzerindeki etkileri ne olacak?
Kıdem tazminatı fonu sisteminin işçiler ve işverenler üzerindeki etkileri, sistemin ayrıntılarına bağlı olarak değişecektir. Ancak, genel olarak şu etkilerin beklenebileceği söylenebilir:
İşçiler için:
- Kıdem tazminatı fonu sistemi, işçilerin kıdem tazminatlarını daha güvence altına alacaktır. Çünkü, işçilerin kıdem tazminatları bir fonda birikecek ve bu fon, işçilerin işverenlerinden alacakları kıdem tazminatları kadar güvence altına alınacaktır.
- Kıdem tazminatı fonu sistemi, işçilerin emekliliklerinde daha yüksek bir gelir elde etmelerini sağlayacaktır. Çünkü, işçiler kıdem tazminatları için biriktirdikleri paraları emekliliklerinde kullanabileceklerdir.
İşverenler için:
- Kıdem tazminatı fonu sistemi, işverenler için bir maliyet artışı anlamına gelecektir. Çünkü, işverenler her ay çalışanların maaşlarından bir miktarı fon hesabına yatırmak zorunda kalacaklardır.
- Kıdem tazminatı fonu sistemi, işverenlerin kıdem tazminatı ödeme riskini azaltacaktır. Çünkü, fon, işçilerin kıdem tazminatlarını ödeyecek ve işverenler bu ödemeleri yapmadan kurtulacaklardır.
Kıdem tazminatı fonu sistemiyle ilgili tartışmalar
Kıdem tazminatı fonu sistemi, işçiler ve işverenler tarafından farklı şekillerde değerlendirilmektedir.
İşçiler, kıdem tazminatı fonu sisteminin işçilerin kıdem tazminatlarını daha güvence altına alacağını ve emekliliklerinde daha yüksek bir gelir elde etmelerini sağlayacağını savunmaktadır.
İşverenler ise kıdem tazminatı fonu sisteminin işverenler için bir maliyet artışı anlamına geleceğini ve kıdem tazminatı ödeme riskini azaltacağını savunmaktadır.
Kıdem tazminatı fonu sistemiyle ilgili öneriler
Kıdem tazminatı fonu sisteminin işçiler ve işverenler için daha adil ve faydalı olması için şu öneriler yapılabilir:
- Kıdem tazminatı fonu sisteminde, işçilerin kıdem tazminatları için biriktirdikleri paraların güvence altına alınması için gerekli önlemler alınmalıdır.
- Kıdem tazminatı fonu sisteminde, işçilerin emekliliklerinde daha yüksek bir gelir elde edebilmeleri için fonun getiri oranı yüksek tutulmalıdır.
- Kıdem tazminatı fonu sisteminde, işverenlerin kıdem tazminatı ödeme riskinin azaltılması için fonun mali yapısı güçlü olmalıdır.
Sonuç olarak, kıdem tazminatı fonu sistemi, işçiler ve işverenler için önemli bir konudur. Bu sistemin işçiler ve işverenler için daha adil ve faydalı olması için gerekli önlemlerin alınması gerekmektedir.