Kıdem Tazminatı Giydirilmiş Ücret
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi halinde işçiye ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatının amacı, işçinin işsiz kaldığı süre boyunca geçimini sağlamaya yardımcı olmaktır.
Kıdem tazminatı, işçinin son giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş brüt ücret, işçiye yapılan ve süreklilik arz eden tüm hak ve ödemelerin brüt ücrete eklenmesi suretiyle bulunan ücreti ifade etmektedir.
Giydirilmiş brüt ücrete dahil edilebilecek hak ve ödemeler şunlardır:
- Brüt ücret
- İkramiye
- Yıllık izin ücreti
- Hafta tatili ücreti
- Genel tatil ücreti
- Fazla çalışma ücreti
- Primler
- Yol yardımı
- Yemek yardımı
- Lojman yardımı
- Eş yardımı
- Çocuk yardımı
- Eğitim yardımı
- Sağlık yardımı
Kıdem tazminatı hesaplamasında giydirilmiş brüt ücretin dikkate alınmasının nedenleri şunlardır:
- İşçinin işsiz kaldığı süre boyunca geçimini sağlamaya yardımcı olmak amacıyla kıdem tazminatı ödenmektedir. Bu nedenle, işçinin işsiz kaldığı süre boyunca eline geçecek olan ücretin gerçekte ne kadar olduğunun belirlenmesi gerekmektedir.
- Giydirilmiş brüt ücret, işçinin iş sözleşmesi boyunca aldığı tüm hak ve ödemeleri içermektedir. Bu nedenle, işçinin işverene verdiği emeğin karşılığını daha doğru bir şekilde yansıtmaktadır.
Kıdem tazminatı hesaplamasında giydirilmiş brüt ücretin nasıl hesaplandığı şu şekildedir:
- İşçinin brüt ücreti belirlenir.
- İşçiye yapılan ve süreklilik arz eden tüm hak ve ödemeler brüt ücrete eklenir.
- Hesaplanan tutar 30 ile çarpılarak günlük giydirilmiş brüt ücret bulunur.
- İşçinin kıdem süresine göre kıdem tazminatı tutarı hesaplanır.
Örnek olarak, bir işçinin brüt ücreti 5.000 TL ve kendisine aylık 2.000 TL ikramiye ödeniyor olsun. Bu durumda, işçinin giydirilmiş brüt ücreti 7.000 TL olacaktır. İşçinin kıdem süresi 10 yıl ise, kıdem tazminatı tutarı 70.000 TL olacaktır.
Giydirilmiş brüt ücretin hesaplanmasında dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- İkramiyelerin ücrete endeksli olması halinde, son ücret üzerinden günlük hesaplanması gerekmektedir.
- Primlerin, işçinin iş sözleşmesinde sabit olarak belirtilmesi halinde giydirilmiş brüt ücrete dahil edilmesi gerekmektedir.
- Yol yardımı, yemek yardımı, lojman yardımı, eş yardımı, çocuk yardımı, eğitim yardımı, sağlık yardımı gibi sosyal yardımların süreklilik arz etmesi halinde giydirilmiş brüt ücrete dahil edilmesi gerekmektedir.
Kıdem tazminatı hesaplamasında giydirilmiş brüt ücretin dikkate alınmaması halinde işçinin tazminat hakkının eksik ödenmesi söz konusu olabilir. Bu nedenle, işçilerin kıdem tazminatı hesaplamalarını yaptırırken giydirilmiş brüt ücretin dikkate alındığından emin olmaları gerekmektedir.