Kıdem Tazminatı Hakkı Nasıl Kazanılır?
Kıdem tazminatı, bir işçinin işverenin yanında çalıştığı her tam yıl için, son 30 günlük ücreti tutarında ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işverene olan sadakatini ve emeğini ödüllendirmek amacıyla düzenlenmiştir.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin bazı şartları yerine getirmesi gerekir. Bu şartlar şunlardır:
- İşçi, işverenin yanında en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
- İşçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi veya belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanır.
- İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederse de kıdem tazminatına hak kazanabilir.
Kıdem Tazminatı Hesaplanması
Kıdem tazminatı, işçinin son 30 günlük ücreti üzerinden hesaplanır. İşçinin ücreti, asgari ücretten fazla ise, kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin ücreti asgari ücret üzerinden hesaplanır.
Kıdem tazminatı hesaplanırken kullanılan formül şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = Son 30 günlük ücret * Çalışılan tam yıl sayısı
Örneğin, bir işçinin son 30 günlük ücreti 5.000 TL ve çalıştığı tam yıl sayısı 5 ise, işçinin kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 5.000 TL * 5
= 25.000 TL
Kıdem Tazminatı Alınması
Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçiye ödenir. İşveren, kıdem tazminatını işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren en geç 20 gün içinde ödemekle yükümlüdür.
İşveren, kıdem tazminatını zamanında ödemezse, işçi, kıdem tazminatını icra yoluyla tahsil edebilir.
Kıdem Tazminatı Hakkı ile İlgili Yargıtay Kararları
Yargıtay, kıdem tazminatı hakkı ile ilgili birçok karar vermiştir. Bu kararlarda, kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin yerine getirmesi gereken şartlar açıklanmıştır.
Yargıtay’ın bazı önemli kararları şunlardır:
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2012/25916, K. 2013/19039 kararında, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı belirtilmiştir.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2013/19039, K. 2014/11519 kararında, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshederse de kıdem tazminatına hak kazanacağı belirtilmiştir.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2014/11519, K. 2015/13622 kararında, işçinin iş sözleşmesinin belirli süreli olması halinde, sözleşmenin sona ermesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanacağı belirtilmiştir.
Kıdem Tazminatı ile İlgili Dikkat Edilmesi Gerekenler
Kıdem tazminatı, işçinin önemli bir haklarından biridir. Bu hakkı kullanabilmek için işçinin bazı şartları yerine getirmesi gerekir. İşçilerin kıdem tazminatı hakkı ile ilgili dikkat etmesi gerekenler şunlardır:
- İşçiler, iş sözleşmelerinin başlangıç ve bitiş tarihlerini takip etmelidir.
- İşçiler, iş sözleşmelerinin feshedilmesi durumunda, kıdem tazminatlarının ödenmesini işverenlerinden talep etmelidir.
- İşçiler, kıdem tazminatlarının zamanında ödenmemesi durumunda, icra yoluyla tahsil yoluna gidebilir.
Kıdem Tazminatı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
- Kıdem tazminatı için ne kadar süre çalışmak gerekir?
Kıdem tazminatı için en az bir yıl çalışmak gerekir.
- Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?
İşveren, kıdem tazminatını işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren en geç 20 gün içinde ödemekle yükümlüdür.
- **Kıdem tazminatı icra yoluyla tahsil edilebilir mi