Kıdem Tazminatı Hesaplama 2023
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedilmesi veya işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi durumunda, işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için, son 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem Tazminatı = (Son 30 Günlük Brüt Ücret) x (İş Süresi)
Örneğin, son 30 günlük brüt ücreti 5.000 TL olan bir işçinin, 5 yıl çalıştığını varsayalım. Bu durumda işçinin kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem Tazminatı = (5.000 TL) x (5) = 25.000 TL
Kıdem Tazminatı Hesaplamada Dikkat Edilmesi Gerekenler
Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken bazı noktalar vardır. Bunlar şu şekilde sıralanabilir:
- İşçinin son 30 günlük brüt ücreti esas alınır.
- İşçiye yapılan ikramiye, prim, sosyal yardım gibi ödemeler de kıdem tazminatı hesabına dahil edilir.
- İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi durumunda, kıdem tazminatı hesaplanırken iş süresinin yarısı dikkate alınır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Örnekleri
İşte kıdem tazminatı hesaplama konusunda bazı örnekler:
- İşçi, 10 yıl çalışmış ve son 30 günlük brüt ücreti 10.000 TL ise kıdem tazminatı 100.000 TL olacaktır.
- İşçi, 5 yıl çalışmış ve son 30 günlük brüt ücreti 5.000 TL ise kıdem tazminatı 25.000 TL olacaktır.
- İşçi, 1 yıl çalışmış ve son 30 günlük brüt ücreti 3.000 TL ise kıdem tazminatı 3.000 TL olacaktır.
- İşçi, 5 yıl çalışmış ve son 30 günlük brüt ücreti 10.000 TL ise, iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği için kıdem tazminatı 50.000 TL olacaktır.
Kıdem Tazminatı Damga Vergisi
Kıdem tazminatı, damga vergisine tabidir. 2023 yılı için kıdem tazminatı damga vergisi oranı %0,00759’dur.
Kıdem Tazminatı Ödeme Süresi
İşveren, kıdem tazminatını, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en geç 20 iş günü içinde ödemekle yükümlüdür.
Kıdem Tazminatı Alamayan İşçiler Ne Yapabilir?
Kıdem tazminatını alamayan işçiler, işverene karşı dava açabilirler. Dava sonucunda, işçinin kıdem tazminatı alacağı kesinleşir ise, işveren işçiye tazminatı ödemek zorunda kalır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Araçları
Kıdem tazminatı hesaplamak için internette birçok araç mevcuttur. Bu araçlar, işçinin son 30 günlük brüt ücretini ve iş süresini girerek kıdem tazminatını hesaplayabilir.
Sonuç olarak, kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için, son 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken bazı noktalar vardır. İşçiler, kıdem tazminatını alamadığı takdirde işverene karşı dava açabilirler.