Kıdem Tazminatı Hesaplama Türk Borçlar Kanunu
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız bir şekilde feshedilmesi durumunda işçiye ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatının miktarı, işçinin kıdemi, brüt ücreti ve son 3 aylık brüt ücreti ortalaması ile hesaplanır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = (İşçinin kıdemi * brüt ücreti) / 2
Kıdem Tazminatı Hesaplama Örneği
Örneğin, bir işçinin kıdemi 10 yıl, brüt ücreti ise 5.000 TL olsun. Bu durumda işçinin kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (10 * 5.000) / 2 = 25.000 TL
Kıdem Tazminatının Hesaplanmasındaki İndirimler
Kıdem tazminatı hesaplanırken bazı indirimler yapılabilir. Bu indirimler şunlardır:
- İşçinin kendi kusuru nedeniyle iş sözleşmesinin feshi: İşçinin kendi kusuru nedeniyle iş sözleşmesinin feshi durumunda kıdem tazminatı miktarı işçinin kusuru oranında indirilebilir.
- İşçinin iş sözleşmesinin feshinden sonraki üç aylık ücreti: İşçinin iş sözleşmesinin feshinden sonraki üç aylık ücreti, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.
- İşçinin işverene olan borçları: İşçinin işverene olan borçları, kıdem tazminatı miktarından mahsup edilebilir.
Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Dikkat Edilmesi Gerekenler
Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- Kıdem tazminatı, işçinin kıdemi, brüt ücreti ve son 3 aylık brüt ücreti ortalaması ile hesaplanır.
- Kıdem tazminatı hesaplanırken bazı indirimler yapılabilir.
- Kıdem tazminatı, işçinin işverene olan borçları mahsup edildikten sonra ödenir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Türk Borçlar Kanunu Maddeleri
Kıdem tazminatı, Türk Borçlar Kanunu’nun 444-448. maddelerinde düzenlenmiştir. Bu maddelere göre, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız bir şekilde feshedilmesi durumunda işçiye kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatının miktarı, işçinin kıdemi, brüt ücreti ve son 3 aylık brüt ücreti ortalaması ile hesaplanır.
444. Madde
İş sözleşmesi, işçinin ölümü veya işverenin iflası dışındaki bir nedenle sona erdiğinde, işçinin işe girdiği günden itibaren hizmetine ait her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
445. Madde
Kıdem tazminatı, hizmet aktinin sona erdiği tarihte işçinin işyerinde asıl işini iade alma hakkı doğmuşsa, hizmet aktinin sona erdiği tarihte ki ücrete göre hesaplanır.
446. Madde
Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçiye derhal ödenir. Bu tazminatın zamanında ödenmemesi hâlinde, işçi, tazminatın gecikme tarihinden itibaren işleyecek mevduata göre temerrüt faizi isteyebilir.
447. Madde
İşçi, iş sözleşmesinin feshedilmesinden önce kıdem tazminatı alacağının peşin ödenmesini talep edebilir. İşveren, bu talebi yerine getirmekle yükümlüdür.
448. Madde
İşçinin iş sözleşmesinin feshinde, işçinin işe iadesine karar verilirse, kıdem tazminatı, işçinin işe iadesinin kesinleşmesine kadar işveren tarafından depo edilir. İşçi işe iade edilmezse, işveren tarafından depo edilen kıdem tazminatı işçiye ödenir.