Kıdem tazminatı hesaplaması nasıl yapılır?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi durumunda, işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işyerindeki kıdemine ve son brüt ücretine göre hesaplanır.
Kıdem tazminatı hesaplama formülü
Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = (İşçinin son brüt ücreti) x (İşçinin kıdemi) x (0,17)
Bu formülü kullanarak kıdem tazminatını hesaplamak için şu bilgilere ihtiyacınız olacaktır:
- İşçinin son brüt ücreti
- İşçinin kıdemi
İşçinin son brüt ücreti
İşçinin son brüt ücreti, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki ücretidir. Bu ücrete, işçinin normal ücretinin yanı sıra, süreklilik arz eden sosyal yardımlar ve benzeri ücretler de dahil edilir. Örneğin, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte aldığı ikramiyeler, kıdem tazminatı hesaplamasına dahil edilir.
İşçinin kıdemi
İşçinin kıdemi, işçinin işyerinde çalıştığı süredir. Kıdem tazminatı hesaplamasında, işçinin fiilen çalıştığı süre esas alınır. Örneğin, işçinin işyerinde 10 yıl çalışmış olması, ancak 2 yıl izinli olması durumunda, işçinin kıdemi 8 yıl olarak kabul edilir.
Kıdem tazminatı hesaplama örneği
Örneğin, işçinin son brüt ücreti 10.000 TL ve kıdemi 5 yıl ise, işçinin kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (10.000 TL) x (5 yıl) x (0,17) = 8500 TL
Bu durumda, işçiye 8500 TL kıdem tazminatı ödenecektir.
Kıdem tazminatı hesaplamalarında dikkat edilmesi gereken hususlar
Kıdem tazminatı hesaplamalarında dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi durumunda ödenir. İşçinin iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshetmesi durumunda, kıdem tazminatı ödenmez.
- Kıdem tazminatı, işçinin işyerindeki kıdemine göre hesaplanır. İşçinin kıdemi en az bir yıl olmalıdır.
- Kıdem tazminatı hesaplamasında, işçinin son brüt ücreti esas alınır.
- Kıdem tazminatı, damga vergisi ve gelir vergisi kesintisine tabidir.
Kıdem tazminatı hesaplama araçları
Kıdem tazminatı hesaplama işlemini kolaylaştırmak için internette çeşitli hesaplama araçları bulunmaktadır. Bu araçlar, işçinin son brüt ücreti ve kıdemi bilgilerini girerek kıdem tazminatını hesaplayabilmektedir.
Kıdem tazminatı konusunda hukuki yardım
Kıdem tazminatı hesaplamasında herhangi bir sorun yaşanması durumunda, bir avukata danışılması tavsiye edilir. Avukat, kıdem tazminatı hesaplamasında işçinin haklarını koruyabilir.