Kıdem tazminatı kaç ayda hak edilir?
Kıdem tazminatı, bir işçinin işverene karşı sahip olduğu en önemli haklardan biridir. İşçi, işyerinden kendi isteği ile veya işveren tarafından haklı bir nedene dayanılarak işten çıkarılırsa, kıdem tazminatına hak kazanır.
Kıdem tazminatının miktarı, işçinin kıdem süresine ve brüt maaşının son 3 aydaki ortalamasına göre hesaplanır. Kıdem tazminatı, işçinin işyerindeki kıdem süresinin her yılı için, işçinin brüt maaşının son 3 aydaki ortalamasının 30’da birinden oluşur.
Kıdem tazminatı kaç ayda hak edilir? sorusunun cevabı, işçinin işyerindeki kıdem süresine göre değişir. İşçi, işyerinde en az 1 yıl çalışmışsa, kıdem tazminatına hak kazanır.
İşçinin işyerindeki kıdem süresi 1 yıldan fazla ise, kıdem tazminatı miktarı, işçinin kıdem süresine göre artar. Örneğin, işçinin işyerindeki kıdem süresi 5 yıl ise, kıdem tazminatı miktarı, işçinin brüt maaşının son 3 aydaki ortalamasının 150’de birinden oluşur.
Kıdem tazminatı hak etme şartları nelerdir?
İşçi, kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- İşçi, işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmalıdır.
- İşçi, işveren tarafından haklı bir nedene dayanılarak işten çıkarılmamış olmalıdır.
- İşçi, işverene karşı herhangi bir borcu olmamalıdır.
Kıdem tazminatı hesaplaması nasıl yapılır?
Kıdem tazminatı, işçinin kıdem süresine ve brüt maaşının son 3 aydaki ortalamasına göre hesaplanır. Kıdem tazminatı miktarı, aşağıdaki formülle hesaplanır:
Kıdem tazminatı = Kıdem süresi * Brüt maaş (son 3 ay ortalaması) / 30
Örneğin, işçinin işyerindeki kıdem süresi 5 yıl ve brüt maaşı son 3 aydaki ortalaması 5.000 TL ise, kıdem tazminatı miktarı aşağıdaki gibi hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 5 yıl * 5.000 TL / 30
= 833,33 TL
Kıdem tazminatı ihlalinde ne yapılır?
İşveren, işçinin kıdem tazminatını ödemezse, işçi, işverene karşı dava açabilir. İşçi, kıdem tazminatının yanı sıra, faiz ve tazminat da talep edebilir.
Kıdem tazminatı davaları nasıl açılır?
Kıdem tazminatı davası, işçinin işyerinin bulunduğu yerdeki iş mahkemesinde açılır. İşçi, dava dilekçesinde, işyerindeki kıdem süresini, brüt maaşının son 3 aydaki ortalamasını ve kıdem tazminatını talep ettiğini belirtir.
Kıdem tazminatı davalarında ispat yükü işçiye aittir. İşçi, kıdem tazminatı talebini ispatlamak için, iş sözleşmesini, işyeri giriş çıkış kayıtlarını ve brüt maaşının son 3 aydaki ortalamasını gösteren belgeleri mahkemeye sunmalıdır.
Kıdem tazminatı davaları, işçinin işyerindeki kıdem süresine göre değişen sürelerde sonuçlanır. İşçinin işyerindeki kıdem süresi 1 yıldan az ise, dava en geç 6 ay içinde sonuçlanır. İşçinin işyerindeki kıdem süresi 1 yıldan fazla ise, dava en geç 1 yıl içinde sonuçlanır.
Kıdem tazminatı davası sonucunda, işçinin talebi haklı bulunursa, işveren işçiye kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür. İşveren, kıdem tazminatını ödemezse, işçi, icra yoluyla kıdem tazminatını tahsil edebilir.