Kıdem Tazminatı Kaç Gün İçinde Ödenir?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi veya işçinin işyerinde 30 veya daha fazla hizmet yılını tamamlaması halinde, işçiye ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için 30 günlük ücreti tutarında ödenir.
Kıdem tazminatının ödeme süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. İş Kanunu’nun 147. maddesine göre, kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 20 iş günü içinde ödenmelidir. Bu süre, işverenin işçinin kıdem tazminatı alacağına ilişkin ödeme emri düzenlediği tarihten itibaren başlar.
İşveren, kıdem tazminatını 20 iş günü içinde ödememesi halinde, işçiye her geçen gün için en az 20 TL, en fazla 500 TL gecikme tazminatı ödemek zorundadır.
Ancak, işveren ile işçi arasında yapılan bir toplu iş sözleşmesi ile bu sürenin daha uzun veya daha kısa olarak belirlenmiş olması mümkündür. Örneğin, toplu iş sözleşmesinde kıdem tazminatının iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 30 iş günü içinde ödeneceği kararlaştırılmış olabilir.
Kıdem Tazminatının Taksitle Ödenmesi Mümkün mü?
İş Kanunu’na göre, kıdem tazminatı kural olarak peşin olarak ödenmelidir. Ancak, işçi ile işveren anlaşırlarsa, kıdem tazminatının taksitle ödenmesi mümkündür. Taksitle ödeme halinde, ödeme süresi en çok 36 ay olabilir.
Taksitle ödeme halinde, kıdem tazminatı tutarının en az dörtte biri, iş sözleşmesinin feshi tarihinde ödenir. Kalan tutar ise, her ay eşit taksitler halinde ödenir.
Kıdem Tazminatının Ödenmemesi Halinde Ne Yapılabilir?
İşverenin kıdem tazminatını ödememesi halinde, işçi, işverene karşı icra takibi başlatabilir. İcra takibi sonucunda, işçiye ödenmeyen kıdem tazminatı, faiziyle birlikte tahsil edilir.
İşverenin kıdem tazminatını ödememesi halinde, işçi ayrıca iş mahkemesinde dava açabilir. Mahkeme, işçinin haklı olduğuna karar verirse, işverene kıdem tazminatı ile birlikte, gecikme tazminatı ve icra inkar tazminatı ödemesi emri verir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için 30 günlük ücreti tutarında ödenir. Tam yıldan arta kalan süreler de ise bu rakam orantılı olarak verilir.
Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = İşçinin brüt ücreti * İşçinin işyerinde çalıştığı yıl sayısı * 30
Örneğin, bir işçinin işyerinde 5 yıl çalıştığını ve brüt ücretinin 5.000 TL olduğunu varsayalım. Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 5.000 TL * 5 yıl * 30
= 75.000 TL
Kıdem Tazminatı ve Zamanaşımı
Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi işçilik alacakları için zamanaşımı süresi 10 yıldır. Bu süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.
İşverenin kıdem tazminatını ödememesi halinde, işçinin zamanaşımı süresine dikkat etmesi önemlidir. Zamanaşımı süresi geçtikten sonra, işçi kıdem tazminatı alabilmek için dava açamaz.
Sonuç olarak, kıdem tazminatının ödeme süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 20 iş günüdür. Ancak, toplu iş sözleşmesi ile bu sürenin daha uzun veya daha kısa olarak belirlenmiş olması mümkündür. Kıdem tazminatının taksitle ödenmesi mümkündür. Ancak, bu durumda ödeme süresi en çok 36 ay olabilir. İşverenin kıdem tazminatını ödememesi halinde, işçi işverene karşı icra takibi başlatabilir veya iş mahkemesinde dava açabilir. Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi işçilik alacakları için zamanaşımı süresi 10 yıldır.