Kıdem Tazminatı Kesintileri
Kıdem tazminatı, bir işveren ile işçi arasındaki iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedilmesi veya işçinin işverenin ölümü, iflası veya işyerinin kapanması gibi nedenlerle iş akdinin sona ermesi halinde işçiye ödenen bir tazminat türüdür.
Kıdem tazminatının amacı, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca edindiği kıdem ve becerilerini kaybetmemesi ve işsiz kaldığı dönemde geçimini sağlayabilmesidir.
Kıdem tazminatı, işçinin işe başladığı tarihten itibaren her tam yıl için 30 günlük ücreti üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatına esas ücret, işçinin brüt ücretidir.
Kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınacak unsurlar şunlardır:
- İşçinin işe başladığı tarih
- İşçinin işyerinde çalıştığı süre
- İşçinin brüt ücreti
Kıdem tazminatı, işçinin iş akdinin feshedildiği tarihte ödenir.
Kıdem Tazminatı Kesinti Türleri
Kıdem tazminatı, hesaplandıktan sonra bazı kesintilere tabi tutulur. Bu kesintiler şunlardır:
- Damga vergisi: Kıdem tazminatı, binde 7,59 oranında damga vergisine tabidir.
- Gelir vergisi: Kıdem tazminatının 100.035,20 TL’yi aşan kısmı gelir vergisine tabidir.
- Sosyal güvenlik primi: Kıdem tazminatı, sosyal güvenlik primine tabi değildir.
Damga Vergisi Kesintisi
Kıdem tazminatı, binde 7,59 oranında damga vergisine tabidir. Damga vergisi, kıdem tazminatının ödendiği tarihte kesinti yapılır.
Gelir Vergisi Kesintisi
Kıdem tazminatının 100.035,20 TL’yi aşan kısmı gelir vergisine tabidir. Gelir vergisi, işçinin gelir vergisi dilimine göre hesaplanır.
Sosyal Güvenlik Primi Kesintisi
Kıdem tazminatı, sosyal güvenlik primine tabi değildir. Sosyal güvenlik primi, işçinin ücretinden kesilir.
Kıdem Tazminatı Kesintilerinin Hesaplanması
Kıdem tazminatı kesintilerinin hesaplanmasında aşağıdaki formüller kullanılır:
Damga vergisi kesintisi:
Damga vergisi = Kıdem tazminatı * binde 7,59
Gelir vergisi kesintisi:
Gelir vergisi = (Kıdem tazminatı - 100.035,20) * İşçinin gelir vergisi oranı
Örnek
Bir işçinin 10 yıl boyunca brüt 5.000 TL ücretle çalıştığı işyerinden işten ayrıldığını düşünelim. Bu işçiye ödenecek kıdem tazminatı şunlardır:
Kıdem tazminatı = 10 yıl * 30 gün * 5.000 TL = 150.000 TL
Bu kıdem tazminatının damga vergisi kesintisi şunlardır:
Damga vergisi = 150.000 TL * binde 7,59 = 1.138,50 TL
Bu kıdem tazminatının gelir vergisi kesintisi şunlardır:
Gelir vergisi = (150.000 TL - 100.035,20) * %20 = 29.964,80 TL
Bu durumda, işçiye ödenecek net kıdem tazminatı şunlardır:
Net kıdem tazminatı = 150.000 TL - 1.138,50 TL - 29.964,80 TL = 118.906,70 TL
Sonuç
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca edindiği kıdem ve becerilerini kaybetmemesi ve işsiz kaldığı dönemde geçimini sağlayabilmesi için ödenen bir tazminat türüdür.
Kıdem tazminatı, hesaplandıktan sonra bazı kesintilere tabi tutulur. Bu kesintiler