Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, bir işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi durumunda, işçiye ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için, 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
Kıdem tazminatının hesaplanması için öncelikle işçinin brüt ücretinin belirlenmesi gerekir. Brüt ücret, işçinin aldığı maaş, ikramiye, prim, sosyal haklar gibi tüm ücret unsurlarını kapsar.
İşçinin brüt ücreti belirlendikten sonra, kıdem tazminatının miktarı aşağıdaki formülle hesaplanır:
Kıdem tazminatı = İşçinin brüt ücreti * Çalışılan tam yıl sayısı * 30
Örneğin, bir işçinin brüt ücreti 5.000 TL ise ve işyerinde 10 yıl çalışmışsa, kıdem tazminatı aşağıdaki gibi hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 5.000 TL * 10 yıl * 30 = 1.500.000 TL
Kıdem tazminatının hesabında, işçinin brüt ücretine ilişkin olarak aşağıdaki hususlar dikkate alınır:
- İşçinin brüt ücreti, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirtilmiş olabilir.
- İşçinin brüt ücreti, işveren tarafından işçiye ödenen maaş, ikramiye, prim, sosyal haklar gibi tüm ücret unsurlarını kapsar.
- İşçinin brüt ücreti, kıdem tazminatı hesaplanırken 30 günlük olarak dikkate alınır.
Kıdem tazminatının hesabında, işçinin çalıştığı tam yıl sayısı dikkate alınır. Yarım yıl ve daha az süreler için kıdem tazminatı ödenmez.
İşçinin çalıştığı tam yıl sayısı, iş sözleşmesinin başlangıç ve bitiş tarihleri esas alınarak hesaplanır. İş sözleşmesinin başlangıç tarihi, işçinin işe başladığı tarihtir. İş sözleşmesinin bitiş tarihi ise, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihtir.
İşçinin iş sözleşmesi, işveren tarafından haksız yere feshedilmişse, işçi kıdem tazminatına hak kazanır. İşverenin haksız fesih nedenleri arasında, şunlar sayılabilir:
- İşçiye iş sözleşmesini feshetmesi için baskı yapılması
- İşçinin sendika üyesi olması veya sendikal faaliyetlerde bulunması
- İşçinin işe geç gelmesi veya devamsızlık yapması
- İşçinin işyerinde hırsızlık veya benzeri suç işlemesi
İşverenin haksız fesih yaptığının ispatlanması halinde, işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
Kıdem tazminatı hesaplama örneği
Ahmet Bey, 01.01.2014 tarihinde bir şirkette çalışmaya başlamıştır. Ahmet Bey’in brüt ücreti 5.000 TL’dir. Ahmet Bey’in iş sözleşmesi, 01.01.2023 tarihinde işveren tarafından haksız yere feshedilmiştir.
Ahmet Bey’in kıdem tazminatı aşağıdaki gibi hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 5.000 TL * 9 yıl * 30 = 1.350.000 TL
Ahmet Bey, kıdem tazminatı olarak 1.350.000 TL’ye hak kazanmıştır.
Kıdem tazminatı hesaplama tablosu
Aşağıdaki tabloda, kıdem tazminatının hesabına ilişkin örnekler verilmiştir:
| Brüt ücret | Çalışılan tam yıl sayısı | Kıdem tazminatı |
|---|---|---|
| 5.000 TL | 10 yıl | 1.500.000 TL |
| 4.000 TL | 5 yıl | 600.000 TL |
| 3.000 TL | 3 yıl | 90.000 TL |
Kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü
Kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü, işverene aittir. İşveren, işçinin kıdem tazminatını ödemek zorundadır.
İşverenin kıdem tazminatını ödememesi halinde, işçi iş mahkemesinde dava açarak kıdem tazminatını alabilir.
Önemli Not: Bu yazı Google Gemini yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur ve hatalı bilgiler içerebilir. Düzeltmek için iletişim sayfamızdaki formdan veya yine iletişim sayfamızda bulunan eposta adresi yoluyla bizimle iletişime geçebilirsiniz. Hata varsa hemen düzeltilmektedir.