Kıdem tazminatı nedir?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız bir şekilde feshedilmesi durumunda, işçiye ödenmesi gereken maddi bir tazminattır. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süreye ve brüt ücretine göre hesaplanır.
Kıdem tazminatı hangi durumlarda ödenir?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin aşağıdaki durumlarda işveren tarafından haksız bir şekilde feshedilmesi halinde ödenir:
- İşçiye iş sözleşmesini feshetme yetkisi verilmeden iş sözleşmesi feshedilirse.
- İş sözleşmesi, işçinin rızası olmadan işveren tarafından tek taraflı olarak feshedilirse.
- İş sözleşmesi, işçinin ölümü nedeniyle feshedilirse.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süreye ve brüt ücretine göre hesaplanır. Kıdem tazminatı hesabı şu şekilde yapılır:
Kıdem tazminatı = (İşçinin brüt ücreti x Çalıştığı süre) / 30
Örneğin, bir işçi 10 yıl boyunca 5.000 TL brüt ücretle çalışmışsa, kıdem tazminatı hesabı şu şekilde yapılır:
Kıdem tazminatı = (5.000 TL x 10) / 30
= 1666,67 TL
Kıdem tazminatı tavanı nedir?
2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı, 10.848,56 TL’dir. Bu tutar, işçinin brüt ücretinin tavanıdır. İşçinin brüt ücreti bu tutarı aşarsa, kıdem tazminatı tavanı kadar tazminat ödenir.
Kıdem tazminatı hangi durumlarda ödenmez?
Kıdem tazminatı, aşağıdaki durumlarda ödenmez:
- İş sözleşmesi, işçinin kendi isteğiyle feshedilirse.
- İş sözleşmesi, işçinin emekli olması nedeniyle feshedilirse.
- İş sözleşmesi, işçinin işverenin ölümü nedeniyle feshedilirse.
- İş sözleşmesi, işçinin işverenin iflası nedeniyle feshedilirse.
Kıdem tazminatı nasıl alınır?
Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçiye ödenir. İşveren, kıdem tazminatını ödemezse, işçi yasal yollara başvurabilir.
Kıdem tazminatı ile ilgili davalar ne kadar sürede sonuçlanır?
Kıdem tazminatı ile ilgili davalar, genellikle 1-2 yıl içinde sonuçlanır. Ancak, dava konusunun karmaşıklığına göre bu süre daha da uzayabilir.
Kıdem tazminatı ile ilgili örnek davalar
- İşçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız bir şekilde feshedildiğini iddia ederek kıdem tazminatı davası açtı. Mahkeme, işçinin iddiasını kabul ederek kıdem tazminatı ödenmesine karar verdi.
- İşçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız bir şekilde feshedildiğini iddia ederek kıdem tazminatı davası açtı. Mahkeme, işçinin iddiasını redde ederek kıdem tazminatı ödenmesine karar vermedi.
Kıdem tazminatı ile ilgili hukuki düzenlemeler
Kıdem tazminatı ile ilgili hukuki düzenlemeler, 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer almaktadır. İş Kanunu’nun 14. maddesinde, kıdem tazminatının hangi durumlarda ödeneceği ve nasıl hesaplanacağı düzenlenmiştir.
Kıdem tazminatı ile ilgili merak edilen sorular
- Kıdem tazminatı, işçinin emeklilik maaşına dahil edilir mi?
Kıdem tazminatı, işçinin emeklilik maaşına dahil edilmez. Kıdem tazminatı, işçinin işverene olan bir borcudur. Bu nedenle, kıdem tazminatı, işçinin emeklilik maaşından kesilemez.
- Kıdem tazminatı, işçinin vergilendirilir mi?
Kıdem tazminatı, işçinin vergilendirilir. Kıdem tazminatının vergilendirilmesi, işçinin kıdem tazminatının tutarına ve işçinin vergi dilimine göre değişir.
- Kıdem tazminatı, işçinin ölümünden sonra hak sahiplerine ödenir mi?
Kıdem tazminatı, işçinin ölümünden sonra hak sahiplerine ödenir. Kıdem tazminatı, işçinin hak sahiplerine, işçi