Kıdem Tazminatı Netten Brüte Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işyerinde en az bir yıl çalışan işçilerin işten ayrılırken işveren tarafından ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her bir yıl için, brüt ücretinin 30 günlük tutarıdır.
Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin işten ayrıldığı tarihteki brüt ücreti esas alınır. Bu ücret, işçinin normal ücreti ile birlikte, ikramiye, prim, yol yardımı, yemek yardımı gibi yan hakları da kapsar.
Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin işten ayrıldığı tarihteki brüt ücreti, çalışılan yıl sayısı ile çarpılır. Çarpma işleminde, yıl kesirleri de dikkate alınır.
Örneğin, bir işçi 1 Ocak 2023 tarihinde brüt 10.000 TL ücretle çalışmaya başlamış ve 31 Aralık 2023 tarihinde işten ayrılmış olsun. Bu işçinin kıdem tazminatı, brüt 10.000 TL x 1 yıl = 10.000 TL’dir.
Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin işten ayrıldığı tarihteki brüt ücretine, aşağıdaki kesintiler uygulanır:
- Sigorta primi: İşçi, kıdem tazminatı için hesaplanan brüt ücret üzerinden, işvereni ile birlikte sigorta primi öder. Sigorta primi oranı, %15’tir.
- Damga vergisi: Kıdem tazminatı, damga vergisine tabidir. Damga vergisi oranı, %0,759’dur.
Örneğin, yukarıdaki örneğimizdeki işçinin, işten ayrıldığı tarihteki brüt ücretine, sigorta primi ve damga vergisi kestiklerinde, net kıdem tazminatı tutarı aşağıdaki gibi hesaplanır:
10.000 TL (brüt ücret)
- 1.500 TL (sigorta primi)
- 75,90 TL (damga vergisi)
= 8.424,10 TL (net kıdem tazminatı)
Netten Brüte Kıdem Tazminatı Hesaplama
Netten brüte kıdem tazminatı hesaplanırken, aşağıdaki formül kullanılır:
Net kıdem tazminatı x (1 + sigorta primi oranı + damga vergisi oranı) = brüt kıdem tazminatı
Örneğin, yukarıdaki örneğimizdeki işçinin, işten ayrıldığı tarihteki net kıdem tazminatı tutarı 8.424,10 TL olsun. Bu işçinin, brüt kıdem tazminatı tutarı aşağıdaki gibi hesaplanır:
8.424,10 TL x (1 + 0,15 + 0,00759) = 10.000,00 TL
Bu formülden de anlaşılacağı gibi, net kıdem tazminatı hesaplanırken, brüt ücrete uygulanan sigorta primi ve damga vergisi oranları dikkate alınmalıdır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Araçları
Kıdem tazminatı hesaplamak için, internette birçok ücretsiz araç bulunmaktadır. Bu araçlar, işçinin işten ayrıldığı tarihteki brüt ücreti, çalışılan yıl sayısı ve sigorta primi ve damga vergisi oranları gibi bilgileri girerek, kıdem tazminatı tutarını hesaplayabilmektedir.
Kıdem Tazminatı Hesaplamada Dikkat Edilmesi Gerekenler
Kıdem tazminatı hesaplanırken, aşağıdaki hususlara dikkat edilmesi gerekir:
- İşçinin işten ayrıldığı tarihteki brüt ücreti esas alınmalıdır.
- İşçinin işten ayrıldığı tarihteki brüt ücretine, sigorta primi ve damga vergisi kesilmelidir.
- Kıdem tazminatı, yıl kesirleri de dikkate alınarak hesaplanmalıdır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Örnekleri
Örnek 1:
Bir işçi 1 Ocak 2023 tarihinde brüt 10.000 TL ücretle çalışmaya başlamış ve 31 Aralık 2023 tarihinde işten ayrılmış olsun. Bu işçinin kıdem tazminatı, brüt 10.000 TL x 1 yıl = 1