Kıdem Tazminatı Ödeme Süresi ve Yargıtay Kararları
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin belirli veya belirsiz süreli olması fark etmeksizin, işçinin işverene hizmet akdinin sona ermesinden itibaren en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilmemiş olması halinde, işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatının miktarı, işçinin brüt ücretinin son brüt 30 günlük ücretine ilaveten, çalıştığı süreye göre belirlenen bir katsayı ile çarpılması suretiyle hesaplanır.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde kıdem tazminatı ödeme süresi düzenlenmiştir. Buna göre, kıdem tazminatı ödeme süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 2 ay olarak belirlenmiştir. İşverenin bu süre içinde kıdem tazminatını ödememesi halinde, işçiye bir yıllık temerrüt faizi uygulanır.
Yargıtay, kıdem tazminatı ödeme süresi konusunda çeşitli kararlar vermiştir. Bu kararlarda, kıdem tazminatının işçinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 2 ay içinde ödenmesi gerektiği, bu sürenin işverene tanınan bir hak olduğu, işçinin ise bu süreyi beklemek zorunda olmadığı, işverenin bu süreyi aşması halinde işçiye bir yıllık temerrüt faizi uygulanacağı belirtilmiştir.
Yargıtay’ın kıdem tazminatı ödeme süresi konusunda verdiği bazı kararlar şunlardır:
- **Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 20.12.2017 tarihli ve 2017/13918 E., 2017/32868 K. sayılı kararında, “Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 2 ay içinde ödenmesi gereken bir borçtur. Bu sürenin işverene tanınan bir hak olduğu, işçinin ise bu süreyi beklemek zorunda olmadığı, işverenin bu süreyi aşması halinde işçiye bir yıllık temerrüt faizi uygulanacağı açıktır.” denilmiştir.
- **Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 06.03.2018 tarihli ve 2017/16263 E., 2018/7912 K. sayılı kararında, “Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçiye ödenmesi gereken bir borçtur. Bu borcun işverene tanınan 2 aylık ödeme süresi içinde ödenmemesi halinde işçiye bir yıllık temerrüt faizi uygulanır. Bu faizin başlangıç tarihi, kıdem tazminatının ödenmesi gereken son tarihtir.” denilmiştir.
- **Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 01.02.2023 tarihli ve 2022/1080 E., 2023/1515 K. sayılı kararında, “Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 2 ay içinde ödenmesi gereken bir borçtur. Bu borcun işverene tanınan 2 aylık ödeme süresi içinde ödenmemesi halinde işçiye bir yıllık temerrüt faizi uygulanır. Bu faizin başlangıç tarihi, kıdem tazminatının ödenmesi gereken son tarihtir. Bu nedenle, işverenin, kıdem tazminatını ödeme süresinin son günü olan 16.08.2022 tarihinde ödemesi gerekirken, 20.08.2022 tarihinde ödemesi halinde, faiz başlangıç tarihi 20.08.2022 olarak kabul edilmelidir.” denilmiştir.
Yargıtay kararlarına göre, kıdem tazminatı ödeme süresi, işverene tanınan bir hak olup, işçinin bu süreyi beklemek zorunda olmadığı, işverenin bu süreyi aşması halinde işçiye bir yıllık temerrüt faizi uygulanacağı açıktır.
Kıdem tazminatı ödeme süresinin uzaması halinde faiz başlangıç tarihi
Kıdem tazminatı ödeme süresinin uzaması halinde, faiz başlangıç tarihi de değişecektir. Örneğin, kıdem tazminatı ödeme süresi 2 ay olup, işveren bu süreyi aşarak 3. ayda kıdem tazminatını öderse, faiz başlangıç tarihi 3. ay olarak kabul edilecektir.
Kıdem tazminatı ödeme süresinin uzamasının nedenleri
Kıdem tazminatı ödeme süresinin uzamasının çeşitli nedenleri olabilir. Bu nedenlerden bazıları şunlardır: