Kıdem Tazminatı Şartları
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçiye ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye ve son brüt ücretine göre hesaplanır.
Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin aşağıdaki hallerde sona ermesi halinde ödenir:
- İşçinin kendi isteği ile işten ayrılması halinde, kıdem tazminatı ödenmez. Ancak, işçinin kendi isteği ile işten ayrılması halinde, işverenin işçiyi işten çıkarmış gibi kıdem tazminatı ödemesi gerekir. Bu durum, “işveren feshini gizleyerek işçinin istifasını aldığı” şeklinde yorumlanır.
- İşçinin emekli olması halinde, kıdem tazminatı ödenir.
- İşçinin işveren tarafından fesih edilmesi halinde, kıdem tazminatı ödenir.
- İşçinin haklı nedenle işvereni feshi halinde, kıdem tazminatı ödenir.
- İşçinin işverenin ağır kusuru nedeniyle iş sözleşmesinin devamının kendisi için çekilmez hale gelmesi halinde, kıdem tazminatı ödenir.
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye ve son brüt ücretine göre hesaplanır. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için, işçinin son brüt ücretinin 30’da biri kadardır.
Örneğin, bir işçinin işyerinde 10 yıl çalıştığını ve son brüt ücretinin 5.000 TL olduğunu varsayalım. Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı tutarı 5.000 TL x 10 x 30/30 = 50.000 TL olacaktır.
Kıdem tazminatının hesaplanmasında, işçinin işyerinde çalıştığı sürenin tam yıl olarak hesaplanması gerekir. Örneğin, bir işçinin işyerinde 10 yıl 6 ay çalıştığını varsayalım. Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı tutarı 5.000 TL x 10 x 30/30 + 5.000 TL x 6 x 30/365 = 50.000 TL + 833,33 TL = 50.833,33 TL olacaktır.
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı sürenin tamamı için ödenir. Örneğin, bir işçinin işyerinde 10 yıl 6 ay çalıştığını ve bu sürenin 6 ayını işverenin ağır kusuru nedeniyle çalışamadığını varsayalım. Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı tutarı 5.000 TL x 10 x 30/30 = 50.000 TL olacaktır.
Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren en geç 2 ay içinde ödenmelidir. Bu sürenin aşılması halinde, işçiye ayrıca en çok 4 aylık ücret tutarında tazminat ödenir.
Kıdem tazminatı, işçinin hak kazandığı bir haktır. İşverenin, işçinin kıdem tazminatı ödemesini reddetmesi halinde, işçi iş mahkemesine başvurarak kıdem tazminatını alabilir.
Kıdem tazminatı hesaplama formülü
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye ve son brüt ücretine göre hesaplanır. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için, işçinin son brüt ücretinin 30’da biri kadardır.
Kıdem tazminatı hesaplama formülü aşağıdaki gibidir:
Kıdem tazminatı = İşçinin son brüt ücreti x İşçinin işyerinde çalıştığı tam yıl sayısı x 30/30
Örneğin, bir işçinin işyerinde 10 yıl çalıştığını ve son brüt ücretinin 5.000 TL olduğunu varsayalım. Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı tutarı aşağıdaki gibi hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 5.000 TL x 10 x 30/30
Kıdem tazminatı = 50.000 TL
Kıdem tazminatı ile ilgili bazı önemli noktalar
- Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi halinde ödenir.
- Kıdem tazminatı, işçi