Kıdem tazminatı son maaşa göre mi hesaplanır?
Kıdem tazminatı, bir işçinin işvereniyle iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için, 30 günlük ücreti tutarında kendisine ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçen hizmet süresine göre hesaplanmaktadır.
Kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınan ücret
Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin son brüt ücreti esas alınır. Ancak, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmemişse, kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin son brüt ücretine ek olarak, işçiye düzenli olarak verilen ikramiyeler de dikkate alınır.
İşçiye düzenli olarak verilen ikramiyeler, kıdem tazminatı hesaplanırken aşağıdaki şekilde dikkate alınır:
- İkramiyenin işçiye her ay düzenli olarak ödenmesi halinde, ikramiyenin günlük brüt tutarı, ikramiyenin yıllık brüt tutarının 365’e bölünmesiyle bulunur.
- İkramiyenin işçiye belli aralıklarla (örneğin, üç ayda bir veya altı ayda bir) ödenmesi halinde, ikramiyenin günlük brüt tutarı, ikramiyenin yıllık brüt tutarının 365’e bölünüp, bu bölme sonucunun ilgili aralık sayısına (örneğin, 365 / 3 = 121,66) çarpılmasıyla bulunur.
Kıdem tazminatı tavanı
Kıdem tazminatının yıllık miktarı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı 10.596,74 TL’dir.
Kıdem tazminatı hesaplama formülü
Kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücretine veya son brüt ücretine ek olarak düzenli olarak verilen ikramiyelere göre aşağıdaki formülle hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (İşçinin son brüt ücreti veya son brüt ücreti + düzenli olarak verilen ikramiyeler) * İşçinin kıdem süresi * 30
Örnek
Bir işçinin son brüt ücreti 5.000 TL ve işyerinde 10 yıllık kıdemi olduğunu varsayalım. Bu işçinin kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (5.000 TL * 10) * 30
= 1.500.000 TL
Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı 1.500.000 TL olacaktır. Ancak, işçinin kıdem tazminatı, kıdem tazminatı tavanı olan 10.596,74 TL’yi geçemeyeceği için, işçinin alacağı kıdem tazminatı 10.596,74 TL olacaktır.
Kıdem tazminatının ödenme süresi
İşveren, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en geç 20 iş günü içinde işçiye kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür. İşverenin bu süre içinde kıdem tazminatını ödememesi halinde, işçiye kıdem tazminatı için faiz uygulanır.
Kıdem tazminatı ile ilgili diğer hususlar
- Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işçinin ölümü, işverenin iflası veya işyerinin kapanması gibi nedenlerle sona ermesi durumunda da ödenir.
- Kıdem tazminatı, işçiye toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle daha fazla bir miktarda ödenebilir.
- Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği süreye göre hesaplanır. İşçi, işyerinde bir yıldan daha az çalışmışsa, kıdem tazminatına hak kazanmaz.
Sonuç
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği hizmet süresine karşılık olarak ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin son brüt ücreti veya son brüt ücretine ek olarak düzenli olarak verilen ikramiyeler dikkate alınır. Kıdem tazminatı tavanı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesidir. İşveren