Kıdem Tazminatı Taksitlendirme Protokolü Örneği
İş sözleşmesinin feshi halinde işçiye, kıdem tazminatı olarak, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında tazminat ödenir. Bu tazminat, iş akdinin feshinden itibaren en geç 2 ay içinde ödenmesi gerekir. Ancak, işverenin ödeme güçlüğü içinde olması halinde, kıdem tazminatı taksitli olarak da ödenebilir. Bu durumda, taksit sayısı ve ödeme tarihleri, işveren ve işçi arasında bir protokol ile belirlenir.
Kıdem tazminatı taksitlendirme protokolü, işçinin ve işverenin imzaları ile geçerlilik kazanır. Protokolde aşağıdaki hususlar yer almalıdır:
- İşçinin adı ve soyadı,
- İşverenin adı ve soyadı,
- İş sözleşmesinin sona erdiği tarih,
- İşçinin kıdem tazminatı miktarı,
- Taksit sayısı,
- Taksitlerin tutarı ve ödeme tarihleri,
- Taksitlerin ödenmemesi halinde uygulanacak yaptırımlar.
Kıdem tazminatı taksitlendirme protokolü örneği şu şekildedir:
Kıdem Tazminatı Taksitlendirme Protokolü
Bu protokol, [İşverenin Adı] (bundan sonra “İşveren” olarak anılacaktır) ile [İşçinin Adı] (bundan sonra “İşçi” olarak anılacaktır) arasında, [İş Sözleşmesinin Sona Erdiği Tarih] tarihinde imzalanmıştır.
İş Sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle İşçiye, [Kıdem Tazminatı Miktarı] TL kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.
İşveren, ödeme güçlüğü içinde olduğu için, kıdem tazminatının taksitli olarak ödenmesini teklif etmiştir. İşçi de bu teklifi kabul etmiştir.
Bu nedenle, aşağıdaki hususlar kararlaştırılmıştır:
- Kıdem tazminatı, [Taksit Sayısı] eşit taksitte ödenecektir.
- Her bir taksit, [Taksit Tutarı] TL olacaktır.
- Taksitlerin ilk ödemesi [İlk Taksitin Ödeme Tarihi] tarihinde yapılacaktır.
- Taksitlerin geri kalanı, her ayın [Taksitlerin Ödeme Tarihleri] tarihinde ödenecektir.
Taksitlerin bir ya da bazılarının gününde ödenmemesi halinde, İşveren, taksitlerin ödenmeyen kısmına, fesih tarihinden itibaren yasal faiz ödeyecektir.
Bu protokol, taraflarca okunup anlaşıldıktan sonra, iki nüsha olarak düzenlenmiş ve imzalanmıştır.
[İşverenin Adı] [İşçinin Adı]
Kıdem tazminatı taksitlendirme protokolünün geçerliliği için, işçinin ve işverenin protokolü imzalaması gerekir. Protokolün imzalanması ile, işçi, kıdem tazminatının taksitli olarak ödenmesini kabul etmiş olur.
Kıdem tazminatı taksitlendirme protokolünün hukuki sonuçları şu şekildedir:
- Protokolün imzalanması ile, işçinin kıdem tazminatı hakkı, taksitli olarak ödenmek üzere, işverene devredilmiş olur.
- İşveren, taksitleri zamanında ve eksiksiz olarak ödemekle yükümlüdür.
- Taksitlerin bir ya da bazılarının ödenmemesi halinde, işçi, taksitlerin ödenmeyen kısmına, fesih tarihinden itibaren yasal faiz talep edebilir.
Kıdem tazminatı taksitlendirme protokolü, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşmaları ile yapılabilir. Ancak, işverenin ödeme güçlüğü içinde olması, taksitlendirme için tek başına yeterli değildir. İşçinin de taksitli ödemeyi kabul etmesi gerekir.
Kıdem tazminatı taksitlendirme protokolünün düzenlenmesinde dikkat edilmesi gereken hususlar şunlardır:
- Protokolde, işçinin ve işverenin kimlik bilgileri, iş sözleşmesinin sona erdiği tarih, kıdem tazminatı miktarı, taksit sayısı, taksitlerin tutarı ve ödeme tarihleri açıkça belirtilmelidir.
- Protokol, işçi ve işveren tarafından imzalanmalıdır.
- Protokol, işçinin kıdem tazminatı hakkından vazgeçmesini içermemelidir.
Kıdem tazminatı taksitlendirme protokolü, işçi ve işverenin hak ve yükümlülüklerini belirleyen önemli bir belgedir. Bu nedenle, protokolün düzenlenmesinde dikkatli olunması ve işçinin haklarına zarar verilmemesi gerekir.