Kıdem tazminatı tavanı nedir?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin belirli veya belirsiz süreli olarak sona ermesi halinde, işçiye işveren tarafından ödenmesi gereken bir tazminattır. Kıdem tazminatının miktarı, işçinin kıdem süresi ve brüt ücretine göre belirlenir.
Kıdem tazminatı tavanı ise, bir işçinin kıdem tazminatının yıllık miktarının en fazla ne kadar olabileceğini gösteren bir sınırdır. Bu sınır, her yıl memur maaş katsayısına göre güncellenir.
Kıdem tazminatı tavanı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı tavanı, Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanına bir yıl için ödenecek emekli ikramiyesine göre belirlenir. Bu ikramiyenin, işçinin kıdem süresine göre belirlenen oranında bir kısmı, kıdem tazminatı tavanını oluşturur.
Kıdem tazminatı tavanı hesaplamasında kullanılan oranlar şu şekildedir:
- Ek göstergesi 3.600 (dahil) – 4.800 (hariç) arasında olanlarda %145
- Ek göstergesi 2.200 (dahil) – 3.600 (hariç) arasında olanlarda %85
- Diğerlerinde %55
Örnek hesaplama
Örneğin, ek göstergesi 3.600 olan bir işçinin, 10 yıl kıdemli olduğunu varsayalım. Bu işçiye ödenecek kıdem tazminatı tavanı, aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanına bir yıl için ödenecek emekli ikramiyesi: 100.000 TL
Kıdem tazminatı tavanı: 100.000 TL * %145 = 145.000 TL
10 yıl kıdemli işçiye ödenecek kıdem tazminatı: 145.000 TL / 10 yıl = 14.500 TL/yıl
Bu işçinin, 10 yıl boyunca çalışarak işten ayrılması halinde, kendisine 145.000 TL kıdem tazminatı ödenecektir.
Kıdem tazminatı tavanı ne zaman güncellenir?
Kıdem tazminatı tavanı, her yıl 1 Temmuz tarihinde güncellenir. Bu güncelleme, memur maaş katsayısına göre yapılır.
Kıdem tazminatı tavanı aşıldığında ne olur?
Kıdem tazminatı tavanı, bir işçinin kıdem tazminatının yıllık miktarının en fazla ne kadar olabileceğini gösteren bir sınırdır. Bu sınırı aşan kıdem tazminatları ödenmez.
Örneğin, ek göstergesi 3.600 olan bir işçinin, 10 yıl kıdemli olduğunu ve brüt ücretinin 10.000 TL olduğunu varsayalım. Bu işçinin, kıdem tazminatı tavanı aşılmadan ödenebilecek kıdem tazminatı miktarı, aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı tavanı: 14.500 TL/yıl
Kıdem tazminatı: 10.000 TL/ay * 12 ay * 10 yıl = 120.000 TL
Bu işçinin, kıdem tazminatı tavanı aşılmadan ödenebilecek kıdem tazminatı miktarı 120.000 TL’dir. Bu işçiye, 145.000 TL kıdem tazminatı ödenmesi halinde, 25.000 TL’lik kıdem tazminatı tutarı ödenmez.
Kıdem tazminatı tavanı neden önemlidir?
Kıdem tazminatı tavanı, işçilerin kıdem tazminatı alacağı miktarı sınırlar. Bu sınır, işçilerin kıdem tazminatı alacağı miktarın, işverenin mali durumuna göre aşırı derecede artmasını önlemek amacıyla konulmuştur.
Kıdem tazminatı tavanı, aynı zamanda, işçilerin kıdem tazminatı alacağı miktarın, aynı kıdem süresine sahip işçiler arasında eşit olmasını sağlamaya da yardımcı olur.
Sonuç
Kıdem tazminatı tavanı, bir işçinin kıdem tazminatının yıllık miktarının en fazla ne kadar olabileceğini gösteren bir sınırdır. Bu sınır, her yıl memur maaş katsayısına göre güncellenir. Kıdem tazminatı tavanı aşıldığında,