Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçiye, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, çalışılan her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatı, işçinin kıdem süresine ve son aldığı brüt ücretine göre hesaplanır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = (İşçinin kıdem süresi * 30) * (İşçinin son aldığı brüt ücret)
Örnek Kıdem Tazminatı Hesaplaması
Örneğin, bir işçi 10 yıl çalışmış olsun ve son aldığı brüt ücret 10.000 TL olsun. Bu durumda işçinin kıdem tazminatı 10 * 30 * 10.000 = 300.000 TL olacaktır.
Kıdem Tazminatı Hesaplamada Dikkat Edilmesi Gerekenler
Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken bazı noktalar şunlardır:
- Kıdem tazminatı, işçinin kıdem süresine göre hesaplanır. Kıdem süresi, işçinin işverene ilk kez giriş tarihinden itibaren geçen süredir.
- Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı brüt ücrete göre hesaplanır. Brüt ücret, sigorta primi, sendika aidatı, vergi gibi kesintiler öncesindeki ücrettir.
- Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi halinde ödenir. İş sözleşmesi, işçinin veya işverenin haklı bir nedene dayanmaksızın feshi ile sona erebilir.
- Kıdem tazminatı, işçinin işten çıkarıldığı veya istifa ettiği durumlarda ödenir.
Kıdem Tazminatı Alamayan İşçiler
Kıdem tazminatı alamayan işçiler şunlardır:
- İş sözleşmesi devam eden işçiler.
- İş sözleşmesini haklı bir nedene dayanmaksızın fesheden işçiler.
- İş sözleşmesini askerlik, doğum, evlat edinme gibi nedenlerle fesheden işçiler.
- İş sözleşmesini işverenin kusurundan kaynaklanan bir nedenle fesheden işçiler.
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, işveren tarafından işçiye, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, işçinin iş araması için gerekli süre için ödenen bir tazminattır. İhbar tazminatı, işçinin kıdem süresine göre hesaplanır.
İhbar Tazminatı Hesaplama Formülü
İhbar tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
İhbar tazminatı = (İşçinin kıdem süresi * 30) / 30
Örnek İhbar Tazminatı Hesaplaması
Örneğin, bir işçi 10 yıl çalışmış olsun. Bu durumda işçinin ihbar tazminatı 10 * 30 / 30 = 100 gün olacaktır.
İhbar Tazminatı Hesaplamada Dikkat Edilmesi Gerekenler
İhbar tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken bazı noktalar şunlardır:
- İhbar tazminatı, işçinin kıdem süresine göre hesaplanır. Kıdem süresi, işçinin işverene ilk kez giriş tarihinden itibaren geçen süredir.
- İhbar tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi halinde ödenir. İş sözleşmesi, işçinin veya işverenin haklı bir nedene dayanmaksızın feshi ile sona erebilir.
- İhbar tazminatı, işçinin işten çıkarıldığı veya istifa ettiği durumlarda ödenir.
İhbar Tazminatı Ödemeyen İşverene Uygulanacak Cezalar
İhbar tazminatı ödemeyen işverene, işçinin ihbar tazminatı tutarının 4 katına kadar para cezası uygulanabilir. Ayrıca, işveren işçiyi ihbar tazminatı ödemeden işten çıkarırsa, işçinin işe iade davasını kazanması halinde, işverene işe başlatmama tazminatı da ödenir.
Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Aralarındaki Fark Nedir?
Kıdem tazminatı, işçinin işverene olan sadakatini ve iş