Kıdem Tazminatımı Nasıl Alırım?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin belirli sebeplerle sona ermesi halinde işçiye ödenen bir toplu ödemedir. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye ve son aldığı aylık brüt ücretine göre hesaplanır.
Kıdem Tazminatı Alma Şartları
Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- İş Kanunu kapsamında işçi olarak kabul edilmesi
- Aynı işverenin işyerinde en az 1 yıl süre ile çalışması
- İş sözleşmesinin belirli sebeplerle sona ermesi
Kıdem Tazminatı Hesaplanması
Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı aylık brüt ücretine göre hesaplanır. Kıdem tazminatının hesaplanmasında kullanılan formül şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = Son alınan aylık brüt ücret * Çalışılan süre
Örnek olarak, son aldığı aylık brüt ücretü 5.000 TL olan bir işçinin 5 yıl çalıştığı işyerinden işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 5.000 TL * 5 yıl = 25.000 TL
Kıdem Tazminatı Alma Süreci
İş sözleşmesi belirli sebeplerle sona ermesi halinde işçi, kıdem tazminatını işverenden talep edebilir. İşveren, kıdem tazminatını işçiye ödemek zorundadır.
İşveren, kıdem tazminatını işçiye ödememesi halinde işçi, öncelikle arabuluculuğa başvurmalıdır. Arabuluculuk görüşmelerinden sonuç alınamaması halinde işçi, İş Mahkemesinde dava açabilir.
Arabuluculuk
İş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçi ve işveren, kıdem tazminatı gibi uyuşmazlıklarda öncelikle arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk, işçi ve işverenin karşılıklı olarak anlaşarak uyuşmazlığı çözmelerini sağlayan bir alternatif uyuşmazlık çözüm yoludur.
Arabuluculuk görüşmelerinden sonuç alınamaması halinde işçi, İş Mahkemesinde dava açabilir.
İş Mahkemesinde Dava Açma
Arabuluculuk görüşmelerinden sonuç alınamaması halinde işçi, İş Mahkemesinde dava açabilir. İş Mahkemesinde açılacak davada işçi, kıdem tazminatını talep etmelidir.
İş Mahkemesi, işçinin talebini yerinde bulursa işvereni kıdem tazminatını ödemeye hükmeder.
Kıdem Tazminatı Davası Açma Süresi
Kıdem tazminatı davası, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 1 yıl içinde açılmalıdır. Bu süre, hak düşürücü süredir. Bu süre içinde dava açılmaması halinde işçi, kıdem tazminatını talep etme hakkını kaybeder.
Kıdem Tazminatı Davasında Yargılama Süresi
Kıdem tazminatı davasında yargılama süresi, davanın durumuna göre değişebilir. Ancak, ortalama olarak yargılama süresi 1-2 yıl arasındadır.
Kıdem Tazminatı Davasında Avukat Tutmak Zorunlu Mu?
Kıdem tazminatı davası açmak için avukat tutmak zorunlu değildir. Ancak, kıdem tazminatı davası, işçinin hak kaybına uğramaması açısından uzman bir avukat tarafından takip edilmesi gereken bir davadır.
Kıdem Tazminatı Alımında Dikkat Edilmesi Gerekenler
Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin aşağıdaki hususlara dikkat etmesi gerekir:
- İş sözleşmesinin belirli sebeplerle sona ermesi gerekir.
- İşçi, işyerinde en az 1 yıl süreyle çalışmış olmalıdır.
- İşçi, kıdem tazminatını işverenden talep etmelidir.
İşçi, bu hususlara dikkat ederek kıdem tazminatını hak kazanabilir.
Kıdem Tazminatı Alımında Yardım Alma
Kıdem tazminatı alabilmek için işçiler, işçi sendikaları veya hukuk bürolarından yardım alabilir. İşçi sendikaları, işçilerin kıdem tazminatı gibi haklarını korumak için çalışan kuruluşlardır. Hukuk büroları ise işçilerin kıdem tazminatı davası açması ve bu davayı takip etmesi konusunda hukuki yardım sağlarlar.