Kıdem tazminatını alamayan işçi ne yapmalı?
Kıdem tazminatı, bir işyerinde en az bir yıl süreyle kesintisiz olarak çalışan işçinin, işveren tarafından işten çıkarıldığı veya işyerinin kapanması gibi durumlarda hak kazandığı bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
İşveren tarafından kıdem tazminatı ödenmemesi, işçinin hak kaybına uğramasına neden olan önemli bir durumdur. Bu durumda işçi, kıdem tazminatını almak için çeşitli yollara başvurabilir.
İşverene ihtarname çekmek
Kıdem tazminatı alamayan işçinin ilk olarak yapması gereken şey, işverene ihtarname çekmek olmalıdır. İhtarname, işçinin kıdem tazminatını talep ettiğini ve işverene bunun ödenmesi için makul bir süre tanıdığını gösteren bir belgedir. İhtarname noter aracılığıyla gönderilmelidir.
İhtarnamede aşağıdaki hususlara yer verilmelidir:
- İşçinin adı, soyadı ve TC kimlik numarası
- İşverenin adı, soyadı ve unvanı
- İşçinin işyerinde çalıştığı tarihler
- İşçinin kıdem tazminatı miktarı
- İşverene kıdem tazminatının ödenmesi için tanınan süre
İşveren, ihtarnamede belirtilen süre içinde kıdem tazminatını ödemezse, işçi diğer yasal yollara başvurabilir.
İşkur’a başvurmak
İşverene ihtarname çekmesine rağmen kıdem tazminatını alamayan işçi, İşkur’a başvurabilir. İşkur, işçinin kıdem tazminatı talebini değerlendirir ve işverene kıdem tazminatının ödenmesi için bir ihtar gönderir. İşveren, İşkur’un ihtarına rağmen de kıdem tazminatı ödemezse, işçi İş Mahkemesi’ne dava açabilir.
İş Mahkemesi’nde dava açmak
İşverene ihtarname çekmesine veya İşkur’a başvurmasına rağmen kıdem tazminatını alamayan işçi, İş Mahkemesi’nde dava açabilir. İş Mahkemesi, işçinin kıdem tazminatı talebini değerlendirir ve işverene kıdem tazminatının ödenmesi yönünde bir karar verir. İşveren, mahkeme kararının kesinleşmesi üzerine kıdem tazminatını ödemek zorundadır.
Kıdem tazminatı davasında zamanaşımı süresi
Kıdem tazminatı davasında zamanaşımı süresi 10 yıldır. Yani işçi, işten ayrıldıktan sonra 10 yıl içinde İş Mahkemesi’nde dava açabilir.
Kıdem tazminatı davasında işçinin ispat yükümlülüğü
Kıdem tazminatı davasında işçi, kıdem tazminatı alacağını ispatlamak zorundadır. İşçinin ispat yükümlülüğünü yerine getirmesi için aşağıdaki belgeleri sunması gerekir:
- İş sözleşmesi
- İşe giriş bildirgesi
- SGK hizmet dökümü
- İşveren tarafından düzenlenen kıdem tazminatı ödemesi yapılmadığına dair belge
Kıdem tazminatı davasında işverenin ispat yükümlülüğü
İşveren, işçinin kıdem tazminatı alacağına itiraz ederse, işverenin ispat yükümlülüğünü yerine getirmesi gerekir. İşverenin ispat yükümlülüğünü yerine getirmesi için aşağıdaki belgeleri sunması gerekir:
- İş sözleşmesinin feshi için haklı bir nedenin bulunduğunu gösteren belge
- İşçinin kıdem tazminatı alacağına ilişkin belge
Kıdem tazminatı davasının sonuçlanması
İş Mahkemesi, işçinin kıdem tazminatı talebini değerlendirir ve işverene kıdem tazminatının ödenmesi yönünde bir karar verir. İşveren, mahkeme kararının kesinleşmesi üzerine kıdem tazminatını ödemek zorundadır.
Kıdem tazminatı davasının masrafları
Kıdem tazminatı davasının masrafları, davanın kazananı olan tarafa aittir. Yani işçi davayı kazanırsa, dava masraflarını işveren öder.
Kıdem tazminatı davasında avukat tutmak
Kıdem tazminatı davasında avukat tutmak, işçinin hak kaybı yaşamaması için önemlidir. Avukat, işçinin hak ve menfaatlerini koruyarak davayı en iyi şekilde sonuçlandırmaya çalışır.
Sonuç
Kıdem tazminatı, işçinin en önemli haklarından biridir. İşveren tarafından kıdem tazminatı ödenmemesi, işçinin hak kaybına uğramasına neden olur. Bu durumda işçi,