Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, bir işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdeminin karşılığı olarak ödenen tazminattır. İşçi çalıştığı işe ve işyerine yıllarca emek vermekte, işverenin ticari işinin yürütülmesine katkı sunmaktadır. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinden ayrılması durumunda, işyerinde edindiği deneyim ve birikiminin karşılığını alması için ödenen bir tazminattır.
Kıdem Tazminatı Kime Ödenir?
Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçiye ödenir. İşçi, işyerinde en az bir yıl çalışmışsa, iş sözleşmesinin işveren veya işçi tarafından haklı veya geçerli bir nedene dayanmaksızın feshedilmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanır. İşçi, işyerinde en az bir yıl çalışmışsa, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız nedenle feshedilmesi halinde, kıdem tazminatının yanı sıra, ihbar tazminatı ve iş güvencesi tazminatına da hak kazanır.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücreti üzerinden hesaplanır. Ücret, işçinin brüt ücretidir. Kıdem tazminatı, işçinin son 30 günlük ücreti üzerinden hesaplanır.
Örneğin, bir işçinin brüt ücreti 5.000 TL ise, bu işçinin 1 yıllık kıdem tazminatı tutarı 150.000 TL’dir.
Kıdem Tazminatı Hangi Durumlarda Ödenmez?
Kıdem tazminatı, aşağıdaki durumlarda ödenmez:
- İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı bir nedene dayanılarak feshedilmesi halinde,
- İş sözleşmesinin işçi tarafından geçerli bir nedene dayanılarak feshedilmesi halinde,
- İş sözleşmesinin işçinin ölümü halinde,
- İş sözleşmesinin belirli süreli olması halinde,
- İş sözleşmesinin fesih tarihinde işçinin askerlik hizmetini yapıyor olması halinde,
- İş sözleşmesinin fesih tarihinde işçinin doğum iznine ayrılmış olması halinde,
- İş sözleşmesinin fesih tarihinde işçinin yıllık ücretli iznine ayrılmış olması halinde,
- İş sözleşmesinin fesih tarihinde işçinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 50. maddesinde sayılan sebepler ile ücretsiz izinde olması halinde.
Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?
Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçiye ödenir. İşveren, kıdem tazminatını işçiye ödememesi halinde, işçi, kıdem tazminatı alacağının tahsili için iş mahkemesine başvurabilir.
İşçi, işverene kıdem tazminatını talep eden bir ihtarname gönderebilir. İşveren, bu ihtarnameyi aldıktan sonra, 10 gün içinde işçiye kıdem tazminatını ödemek zorundadır. İşveren, bu süre içinde kıdem tazminatını ödememesi halinde, işçi, ihtarname gönderdiği tarihten itibaren iş mahkemesine başvurabilir.
Kıdem Tazminatı ve Apartman Yönetimi
Apartman ve sitelerde, kapıcılar ve diğer hizmetli personel, apartman sakinlerinin işçisidir. Bu nedenle, kapıcılar ve diğer hizmetli personel, kıdem tazminatına hak kazanırlar.
Apartman ve sitelerde, kıdem tazminatını apartman sakinleri öder. Apartman sakinleri, apartman ve sitenin yönetim planında belirlenen şekilde, kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdürler.
Apartman ve sitelerin yönetim planında kıdem tazminatı ile ilgili bir düzenleme yoksa, kıdem tazminatını apartman ve sitenin kat malikleri öder.
Kıdem Tazminatı ve Kiracı
Apartman ve sitelerde, kapıcılar ve diğer hizmetli personel, apartman sakinlerinin işçisidir. Bu nedenle, kapıcılar ve diğer hizmetli personel, kıdem tazminatına hak kazanırlar.
Kıdem tazminatını, apartman sakinleri öder. Apartman sakinleri, apartman ve sitenin yönetim planında belirlenen şekilde, kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdürler.
Apartman ve sitelerin yönetim planında kıdem tazminatı ile ilgili bir düzenleme yoksa, kıdem tazminatını apartman ve sitenin kat malikleri öder.
Kiracılar, apartman ve sitelerin kat malikleri tarafından ödenen kıdem tazminatından sorumlu